老板频繁挑刺怎么办呢

工作的时候领导总是爱挑刺，该如何解决才好？

一、有效沟通，消除误解 有时领导找你茬，或许是对你有误解。所以遇到这种情况需要你找个合适的方法去解释一下。

千万不能抱着无所谓的心态去背这个锅，谁也不知道这个锅的背后，会给领导对你造成什么样的后果呢？万一超出领导的忍耐程度，你觉得领导会放过你吗？所以，找到合适的机会，一定要跟领导及时沟通，把事情解释清楚，消除误会，这样才能避免给自己的职场埋下“定时炸弹”。

二、把工作做到无可挑剔 领导会从哪里找茬呢？最多的当然是从业务上。所以，当领导总是挑你刺的时候，保护自己最好的方式就是把工作做好。你的工作无可挑剔，领导也不好意思去挑剔你。因为大家都是为了挣钱，如果你能够将利润做到最大化，领导找不到其他人代替你时，即使他对你有一些不满意，他也会多加考虑。

毕竟，没有人会跟钱过不去。当然，想要让领导因为你的业绩而放下对你的成见或者不喜欢，你得有非常优秀的表现，一般般的突出都不足以改变那个状况。 三、制定自我提升方案 如果你认同老板对你的批评和建议，那就给自己制定一套自我提升方案，明确自己的进步方向和目标。

目标一定要具体，一定要进行量化，同时还要给自己设定目标完成截止日期。方案越具体，执行起来越觉得清晰可行，离目标也会越来越近。 四、化挑刺为动力 面对工作中那些武断的指责，不断的质疑，不理性的声音等等，我们要将这些力量化解成为动力，更努力的工作，更好的表现自己。

当你的能力逐渐变强，获得领导的肯定，身边质疑和挑刺的声音就会越来越少。所以，在面对这种情况的时候，要更加努力，克服这些挑刺，就会逐渐成长，能力也会随之不断提升。

遇到脾气差经常挑刺的老板时，你会如何应对？

序言：如果在工作岗位当中遇到一个脾气比较差，还总是喜欢挑刺的老板时，我会直接回怼老板。因为在工作当中自己又没有做错任何的事情，作为一名员工就不应该受老板的气。

毕竟现在的打工人只要有了一定的工作能力，在职场当中老板就不会轻而易举的挑员工的刺。

同时由于老板和员工之间站着对立面，两个人没办法相互理解，就很容易产生分歧。遇到脾气较差的老板绝大多数的老板之所以能够当领导，可以想象一定是因为自身的能力和他人不同，才能做上老板的位置。但如果老板的脾气比较差的时候，他总是喜欢向员工发脾气，绝大部分的员工都不会忍受老板的脾气。因为考虑到给老板工作并不是出气筒，在工作当中只要认真的表现出自己的工作能力。

老板就不应该随随便便的批评员工，毕竟员工也有属于自己的工作。老板喜欢挑刺儿因为老板和员工之间站在队里面，员工上班是想着挣钱。而对于老板在看到员工稍微有一点偷懒的时候，就会直接批评员工，认为员工没有好好工作。

在上班的时候谁都想要休息一段时间，只要员工能合理的按时完成自己的工作任务量，老板不应该随随便便的去批评对方。老板也要让自己的心胸变得宽广一些，一味的批评员工，只会收获到越来越多的员工辞职。考虑换一个工作如果在工作当中领导总是会考虑批评自己，像自己无缘无故的挑刺时，自己也会想要换一个工作。

因为在任何一个工作当中自己拥有工作能力，就不怕找不到一个适合自己的工作环境，改善一下工作环境可能对于自己而言也会收获不一样的工作人群。毕竟和老板的意见不统一，就很难在公司生存。

工作的时候领导总是爱挑刺，该怎么办才好？

职场是一个小社会。每个人在里面为自己的利益而奋斗，离不开利益的冲突和相互欺骗。

如果是同事之间的争吵，你可以无情地和他吵架。

但是如果你的领导，经常因为琐事而看不惯你，请你今天看看这几个干货，保证你反败为胜，不再处于被动地位。领导到处找茬针对你，教你三种自我保护，你就能混得越来越好，勤于自我反省，当领导发现对你有疙瘩，到处跟你计较的时候，第一件事不是埋怨领导，而是自己工作上有什么疏漏，行为上有没有过激的地方，领导对你产生偏见。当领导不重视你的时候，你要反省自己是否私下和同事谈过领导，领导是否知道了。是不是领导安排的工作，你没有及时保证质量，保证数量。

你应该把自己的这些问题都排除在外，然后观察领导为什么针对你。领导是管理你的人。如果你有能力，领导会对你笑脸相迎，依靠工作。

遇到问题的时候，不要想他为什么针对我，而是反省他为什么要针对我。偏爱和目标不是无缘无故来的。在和领导的关系中，一定要说话，会做事，对待领导的时候一定要保持微笑。

少说话，多做事，领导才能少挑毛病。领导到处找茬针对你，教你三种自我保护，你就能混得越来越好，善于与领导沟通，得知领导对自己的看法改变后，找不到原因的话，必须主动与领导沟通，看看到底在哪里惹到了领导的逆鳞。领导能力和职员的差异不仅是工资和权力，而且是距离感。

距离产生权威。所以你的领导会和你保持平时必须有的距离。但是当很多领导人和你保持距离的时候，你会认真地认为他是故意疏远你，对你有偏见，误解你。信不信由你)发现自己有这种情况时，一定要主动去找领导沟通。

看看到底是不是你自己的多心，领导已经出现了不重视你的情况。主动深入的理解可以委婉地向领导提出你的怀疑。只有理解事情的始末，才能更好地解决问题，甚至积极地把错误交给自己，及时表明立场，消除领导心中的不满。领导到处找茬针对你，教你三种自我保护，你就能混得越来越好。

相反，最直接有效的方法是代替他，你自己当领导。时代是弱肉强食的时代，弱者总是受到欺负和委屈。那么在这种时候，你应该更加努力工作，把自己的悲愤都变成工作的动力，堆积深厚的头脑，一举占据领导层的位置。当你的能力可以代替别人的时候，你可以不看对方的脸色，也可以不再受制于人。

但是如果你遇到的领导人是尖酸刻薄且不分青红皂白的人。那么你的抱怨都不重要。这种人是你除了忍耐和辞职以外唯一能代替他的方法。

约翰肯尼迪领导到处找茬针对你，教你三种自我保护，你就能混得越来越好不管你遇到什么领导，都不能代替他，你要设法适应他。带着积极的心态，保持对工作和生活的热情，面对工作和领导，你会有更好的收获。

领导看我不顺眼总是挑刺，应该怎么办才好？

任何一个领导，都是经过千锤百炼，然后坐上领导的位置上。他们之所以能成为公司的领导，那么他的能力相对于普通人来说，都比较拔尖。

遇到处处看自己不顺眼的领导，相信大部分人的做法无外乎以下两种： 第一种是把老板辞了。

公司那么多，我想去试试！第二种方法是忍、忍、忍！第一种做法看似潇洒，但你能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好？ 第二种做法呢，长期下去，我们会觉得自己很受委屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，也会导致工作效率低下，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。一个人之所以能成为公司的领导，那他的能力相对来说都比较突出。遇到针对自己的领导，我相信大多数的人的做法无外乎以下两种：第一种是辞职走人。第二种方法是忍。

第一种做法看似潇洒，但谁也不能保证你去的下一家公司的领导就一定比现在的好。而忍这种做法呢，长期下去，我们会觉得自己工作得很憋屈，因此可能导致自己每天工作都不开心，而且说不定领导还会更加的看不惯自己。要努力提升自己的能力。

从你的表述中，我看到的信息是，你存在等、靠、要的现象。这不能说不对，但是很不好。没有人是你的七大姑八大姨，你们只是雇佣关系，你不自强，没人帮你自强；要对自己要求严一点，标书的问题，你自己不能有那样的态度，低头耕耘，在你强大起来前莫问前程。

领导应该是个严格细致型，其实对你的成长是有好处的，时刻提醒你你要做好事情，要学东西。综上所述，改变态度，一丝不苟，默默耕耘，等待强大的自己到来。其实人与人之间没有什么大不了的事情，很多都是沟通不到位导致的，所以为了以后不再被领导刁难，不妨主动找他好好的谈谈，沟通一下，最起码表达了自己的心意，以及想改善关系的诚意。

此外，也应该强化自身，不断学习和进步。人与人之间很奇怪，可能有时候并不是自己的错误，但是却遭到别人的嘲笑和冷眼，尤其在工作中，明明自己很努力，也做出了不少成绩，但是领导就是不喜欢自己，就是什么好事都不给自己，反而还会经常为难，和领导沟通后还是没有改变这种情况的话，不妨忘掉领导的不好，将关注点放在自我提高上面，不断学习、进步，让自己更优秀，自然成果会突出，同样会获得别人的认同。