券商追回薪酬怎么办

证券公司拖欠钱了，证券公司拖欠工资怎么处理呢？

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：去工商局告需要怎样的程序---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。如果我辞职是不是公司就得必须给我---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。

参考：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备 注】法释〔2001〕14号第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

48家券商合计降薪超百亿？中金事件之后券商工资该向何处去？

我认为券商行业需要进一步下调员工的福利待遇，普通人也不会允许一个普通员工的工资可以达到月薪10万的程度。对于我们普通人来说，很多普通人的工资可能只有2000元到4000元左右，但券商行业的很多基层员工的工资却可以达到10万元钱。

这是一个非常夸张的程度，虽然我们可以允许不同行业有着不同的薪资差距，但如果不同行业之间的竞争压力过大的话，这个现象明显属于收入分配不公平的问题，很多人也开始质疑为什么券商行业能够给员工开出这么高的薪水。

券商公司开始主动降低员工的薪水。在中金公司事件出现以后，全国上下已经有48家券商公司开始主动降低员工的薪水，同时也在积极调整自己的经营方式。虽然很多券商公司降低薪资的幅度已经达到了100亿元以上，但这个数额也仅仅让券商公司的工资下调了11%左右。从某种程度上来说，这个数据恰恰可以表明券商公司的福利待遇实在是太好了。

券商行业需要进一步降低员工的福利待遇。以我个人来看，虽然我们没有办法保证所有行业之间的收入绝对公平，但我们至少可以做到不同行业之间的工资相对公平。特别是对于整个金融行业来说，我认为所有的券商公司和银行需要进一步降低对员工的福利待遇，同时需要把更多的注意力放到如何经营好自己的业务上，而不是纵容自己的员工在网上秀优越感。

而对于这些券商行业的从业人员来讲，虽然这些从业人员本身有着较高的学历素质，但这并非意味着他们可以通过高人一等的态度来看待普通人的收入问题，这种炫富的行为也必将遭受到相应的恶果。

中金公司卷入晒薪风波，法律法规中对对券商薪酬制度是如何规范的？

因违法违纪被解除职务的证券交易场所、证券登记结算机构负责人尚未被解除职务他的职位五年。律师、注册会计师或者其他证券服务机构从业人员执业证书被吊销或者被取消执业资格的，自被吊销执业证书或者被取消执业资格之日起未逾5年。

“正直诚实，品行端正，熟悉证券法律、行政法规，具备履行职责所需的经营管理能力”。

避免过度激励和短期激励导致合规风险。证券公司应当将薪酬管理与风险管理紧密结合，制定与风险水平、特征和持续时间相匹配的激励约束机制，确保全面风险管理有效实施，实现稳健经营。确保合规底线要求证券公司通过完善公司治理、明确各方责任、强化监督机制，确保薪酬约束机制与合规管理的有效衔接，确保薪酬制度的有效实施。建立严格的责任追究机制，增强薪酬管理的约束力。

包括但不限于奖金、津贴等工资的止付、追索、扣减等。证券公司应通过完善公司治理、明确各方责任、强化监督机制，确保薪酬制度的有效实施，确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，规避因违规行为引发的合规风险。过度激励和短期激励。

同时，根据业务特点建立健全薪酬管理机制，增强公司服务实体经济和国家战略的能力。在薪酬制度的执行和执行方面，明确要求证券公司董事会负责按照上述原则建立公司薪酬制度，并负责监督的有效实施。制度，并承担薪酬管理的主要责任。

同时，证券公司应建立薪酬制度实施监督机制，明确实施和监督制度的部门或机构，负责对薪酬相关制度进行审核并定期报送董事会，进行审议。

进入证券公司5个月，因公司去年业绩差，被裁员，现转当客户经理，未发过工资，可以要求获得什么补偿？

如果你能找到足够多的证据说明你与这家公司产生了实质雇佣关系但是期间并没有签订劳动合同，可以主张要求未签订劳动合同的几个月双倍月薪的赔偿。但是你这情况看上去好像是全部都仅存在于口头承诺，恐怕取证会很难吧。