公司碰到烂同事怎么办

如果工作中遇到了人渣同事该如何应对

高情商的拒绝——硬话软说。对于同事故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。

比如同事额外让你分担别的工作，作为你怎么处理呢？这时只要告诉对方，领导安排我今天的工作还没有完成，明天领导会检查工作，别的事情真心顾不上了。

就此结束对话。撇清责任。有的同事自以为在公司的时间长，对新员工或者是资历浅的员工故意陷害，或者把责任推给这些新人，遇到这种情况，就态度明确的表示自己资历不够，担不起如此大任。只是听命令工作，如此就可以成功甩锅了。

而这一反击就真的是以子之矛，攻子之盾。明确自己的立场和态度。作为同事之间，能相互协作最好，如不能或者还故意刁难，那就明确的告诉对方双方的工作职责以及应尽的责任和义务，就事论事。

让对方知道你并不是软柿子。坚守职业道德，并对自己的工作负责，不受他人的刁难影响，做好自己的本职工作。同事刁难并不可怕，只要坚守住自己职业道德，做好本职工作。

像同事要求虚开发票，早退迟到不记录不扣工资，这些统统不要理，事实求是，做好自己的工作。以其人之道还治其人之身。在工作上你用什么方法刁难我，我便用什么方法对付你。

陷害同事，而保全自己的人，职场上并不罕见。向领导告状而让自己升职的更是大有人在。作为受害的一方，我们同样可以用这样的方法对付这些人。对待坏人只能用坏人的方法才能有效果。

其实职场上的刁难何止这些，还有很多很多，我们一路从职场小白到职场精英，希望你正经历的刁难都能漂亮的反击回去，更希望成为职场精英后，不要做那个刁难别人的人。曾经经历的一切不顺心，就此过去，感恩现在所拥有的一切。以前经历的就不要再强加于别人吧。

工作中遇到垃圾同事怎么办

尽量避免与其合作呗！奇葩到处都有，能躲则躲，躲不开也不要怕，只要我们行得正走得端，即使遭遇正面冲突也不用紧张，所谓的“躲”只是避免麻烦的小手段，躲不过去就“刚”一下呗，让其知道你也不是好惹的！就这样，没有好办法了，总不能因为一个滥人就放弃大好工作吧！

你遇到一个很懒很烂的同事怎么办

现在的环境中什么样的人都有，大部分人都是很懒惰的，只是在外人面前表现不出来，其实每个人的内心也都是藏着一只懒洋洋的，那你说怎么办呢？你想让他办的情况也不可能，那你只有利益的驱使，面对，像钓鱼人那样为他提供幼儿，让他不断的动了起来，或者是像沙丁鱼那样放入一个鱼群中，使它搅动整个死水一般的泥潭，大伙也就积极性也就提高上来了。很烂的同时呢，也是在这样的环境中很容易产生的，那么如果两个两个问题都出现了一个事实，一个人的身上，那么这个人就快要被踢出团队了，你们的团队你的老板如果没有发现这个问题，就是说明你们的团队存在一个短板，这个短板就用木桶定力来说，就是说这就是将成为你们团队被击败的致命一击，也就是说出现问题的那个最短的木板也就是你们造成这桶水流失最多的原因，你们考虑一下吧，还是说你们领导者的问题，大家都没有发现问题的存在，而是低头做自己的工作吧。