公司禁止拖鞋怎么办呢

公司禁止 穿拖鞋

穿衣戴帽并非是寻找工作乐趣，而是另有企图。 着装是工作的体现。

西装是上班族的永恒首选。

西装与运动外套是区别职业装与休闲装的分水岭，保暖和口袋实用除了让你增加非凡气质，还可以得到上司的加薪和提升，当然也会收到意外礼物：解聘通知书。 运动外套并非只在周末与T恤和宽松的卡其布外裤搭配。 办公室着装的质地最好采用斜纹棉布，做工考究。拉绒棉、斜纹厚绒棉、灯芯绒是冬天着装的首选面料。

穿休闲装不能裸露腿毛和胸毛。 禁穿T恤和运动鞋。 办公室不是座落在阳光明媚的海滩，所以切不可穿短裤上班。

着运动服禁入办公室。 禁止穿便鞋。 严禁旅行靴、滑雪靴、保龄球鞋、高尔夫鞋、小丑鞋、高跟鞋和牛仔皮鞋。

办公室适合穿轻便皮鞋、系带皮鞋、半腰系带皮靴。 禁穿风雨衣、拉带裤、汗衫。 没有老少皆宜的职业装，胖瘦穿戴有别。

衣服上印有别人的标识遭老板白眼。 着装是尊严的象征，是赖以生存的精神食粮。 短袖衬衫不属职业装系列，如果再配上领带，那你看上去一定像个天外来客。 休闲职业衬衫特点：图案细花格或浅条纹，带上衣口袋和领扣。

绵厚职业衬衫最好搭配纯毛领带。 吊裤带必须藏在西服上衣的里面。 皮箱不适合拎进办公室。 颜色斑斓、线条鲜艳的毛线衫是专为T型台上的时装模特而设计的。

职业装颜色必须简单：蓝、灰、褐、驼色是永恒的主题，它们之间可以任意选择搭配。 诸如浅蓝、深绿、奶油之类的亮色没有炫耀和造作之感，可以做职业装。 运动外套穿在身上首先要舒适，肩膀曲线必须流畅和自然，质地轻快且无任何光泽。 西装上衣和裤子可以分开穿，不影响任何视觉效果。

质地柔软、剪裁简单、带贴袋、裤线清晰，这是对职业西装的基本要求。 毛织品给人以轻松和休闲的感觉，与西装搭配最好选用美利奴细羊毛、开司米或羊驼毛毛衣、针织背心、开襟羊毛衫。 穿开襟羊毛衫可以脱去西服上衣。

为工作饭碗而穿衣打扮。 西装上衣可以搭配长袖球衣、开司米羊毛衫、拉扣运动衫、高级圆领毛衣。 T恤配西装谨慎为妙。

牛仔裤用途：清洗车辆，观看垒球比赛，出外野餐，等等；运动鞋用途：同上；所以，它们与办公室无关。 颜色鲜丽的运动夹克不属职业装系列。 刮脸属穿衣打扮范畴。 穿休闲职业装是为与普通百姓接触融洽。

着传统西装的场合：新客户洽谈会，正式晚宴，公司即将宣布裁员的非常时期。 穿职业装必须系皮带、穿袜子。

为什么大多数企业不允许人们穿拖鞋上班？有什么影响吗？

这是企业规章制度的一种体现，也是员工对于工作尊重的一种表现。拖鞋是人们居家生活的一种必备物品，但是除去生活，想要将拖鞋穿出门，却是一件有点不太礼貌的一件事情。

首先就是拖鞋是没有后跟的，这样当人们走路的时候，就容易出现拖沓的声音，而整个人的形象也会变得非常的随意懒散，容易给人一种不好的印象，而大多数人都是非常注重个人礼仪和穿着的，不是紧急情况，也绝对不会允许自己穿着拖鞋就出门。

而大多数企业也不会允许员工穿着拖鞋上班，毕竟企业是人们工作的地方，跟拖鞋实在是有点不搭。另外很多的企业都要求员工高效的工作，有组织、有纪律的进行工作，在工作场所，不能干个人的私事，同时还要注意维护个人的形象。因为只要在公司工作，就代表了公司的一份子，自然是应该要注意一下个人的穿着和搭配，避免落人口舌，败坏公司的形象，而发展至今，穿着整洁等要求甚至已经成为了一些公司的硬性条件。这样的制度在一些较为传统和保守的国家，表现得更加严重。

因为在这些国家的人眼中，不过度放荡自己的行为，不断的制约自己的行为是一种个人要求，也是符合社会的传统观念的，因而他们也会特别的重视对于个人形象和行为的要求，力求做到一丝不苟。而一些比较开放的国家，虽然没有严格的限制员工的穿着搭配，但是大部分人依然会保持个人着装的得体，穿拖鞋这样的事情也少有发生。另外企业等工作场合属于公共领域，穿拖鞋上班容易影响到他人的工作。

在企业很多人都是一起工作的，穿着拖鞋，就有可能因为个人的脚气或者行为影响到周围的人，甚至引来不必要的矛盾和纠纷。

员工穿拖鞋处罚通告

员工在上班期间穿拖鞋影响公司的形象，还有可能会有安全事故的发生，因此公司禁止员工穿拖鞋上班，对于违反者，公司就会给予处罚通告，下面我给大家带来员工穿拖鞋处罚通告范文，供大家参考! 员工穿拖鞋处罚通告范文一 为规范公司员工管理，根据《员工手册》、《公司行为规范》的相关规定，经公司研究，现通知要求如下： 1、从即日起，员工在上班时间禁止穿拖鞋; 2、行政办公人员在办公室的坐位上可以穿拖鞋，如果离开座位必须禁止;3、为保证工作安全，仓管人员、生产人员在上班的时间禁止穿拖鞋; 4、处罚规定：⑴人事行政部将加强对此项工作的管理力度，每天不定期的进行巡查，对检查出的相关违规人员，第1次给予通报批评，并扣除绩效工资10元;第2次给予通报批评，并扣除绩效工资20元，以后类推;⑵在月检查中发现员工有5次违规的，将扣除月绩效工资一半;月检查发现有10次的，将扣除月全部绩效工资。⑶部门主管对本部门员工的行为负有直接管理责任。

人事行政部在月巡查中，如统计发现部门员工的违规人数达20%(含)的，将扣除部门主管绩效分数5分。

5、希望各部门在日常的工作中，应加强对员工的教育和管理，对部门员工的行为进行规范和要求;全体员工在日常工作中应自觉遵守公司的相关规定，规范自己的着装行为，养成良好的工作着装习惯。特此通知，请大家自觉遵守。 xuexila xxxx年xx月xx日 员工穿拖鞋处罚通告范文二 公司各部门： 炎炎夏日，部分同事经常穿拖鞋上班，自由散漫、工作不便，还可能危及到自身安全，易造成工伤事故且严重影响公司整体形象。现规定：公司员工上班一律不能穿拖鞋，一经发现处50元现金罚款。

请各同事严格执行。 xuexila xxxx年xx月xx日 员工穿拖鞋处罚通告范文三 致全体员工： 为规范员工管理，保障文明生产，维护公司整体形象，给参观来访的客人留下良好的印象。即日起：公司所有员工严禁穿拖鞋上班工作(允许穿凉鞋)。

以上通知由保安监督执行，如发现穿拖鞋上班的员工，第一次给予“口头警告”，并通报批评;第二次给予“警告”处罚;从第二次起，每发现1次，给予“警告”处罚1次。 各部门主管有宣导教育和管理监督的职责，行政部将按部门统计员工的违反情况，并张贴公告。望全体员工引起足够的重视，杜绝穿拖鞋上班工作。