企业不收阳性员工怎么办

新冠阳性康复者求职被拒，遇到这种事该如何维护自己的权益？

应该通过诉讼维持自己的仅益。新冠阳性康复者在求职被拒时，可以直接去人民法院提起诉讼，通过法律来保护自己的合法权益。

用人单位的行为已经构成了就业歧视对当事人构成了侵权需要承担相应的赔偿责任，同时新冠阳性康复者还要去当地劳动部门反映问题让相关部门介入处理，要加大对这些企业的处罚力度，保障新冠阳性康复患者的合法权益。

新冠阳性康复者身体已经恢复正常，可以正常工作，但在求职的路上却屡屡碰壁，总有企业提出成型阳性不要去过方舱的也不要，这就导致这些人在求职时困难重重，受到了不公正的待遇。而且我国的就业促进法中有明确规定，用人单位在招聘员工时应该给劳动者提供平等的就业机会，不应该有就业歧视的情况出现。用人单位在招聘员工时，更不能以传染病携带者为由拒绝录用，如果拒绝录用就违反了我国传染病防治法，也要承担相应的法律责任。所以在阳性康复者求职被拒的时候，应该拿起法律武器去法院直接提起诉讼，维护自己的合法权益。

只是很多新冠阳性康复者不愿意挑起是非，更不愿意在诉讼这条路上浪费太长的时间，只能选择忍气吞声。用人单位拒绝接收新冠阳性康复者与疫情防护规定也有极大的关系。这些人除了通过法院起诉维护自己合法权益和申请当地相关部门介入处理，增加处罚力度以外，还有引起其他部门的重视，要把过度防疫的政策进行调整，尽量不要搞一刀切。

加大宣传力度，让人知道新冠阳性康复者对社会无害，不会造成病毒传播，完全可以正常工作，只有这样才能让他们获得用人单位的认可。

明令下上海仍有企业拒绝阳性康复者！企业的这种行为违反了哪些法律？

引言：每个人都想拥有健康的身体。而疫情因为传播速度快，所以导致很多居民根本来不及防范。

而这些阳性患者在康复之后生活也受到了极大影响。

有些企业甚至拒绝到招收曾经阳性的员工，这让大众非常的愤怒，因为这样的行为本身就是不合法的。下面小编简单给大家介绍一下，各位读者可以提前有一个了解。首先，企业不应该有歧视心理，因为这些阳性患者康复之后本身没有传染性，而且本身他们的身体就已经有了副作用。这些都不是他们想看到的结果。

每个人为了生活都要努力奋斗，他们为了找到好工作付出了极大的努力，而这些企业的态度让他们失去了多种选择的机会，这是极其不公平的现象。而且也非常不符合劳动者应有的权益。应该被谴责。

而且能力突出，成绩优异的人就应该被录取。其次，企业应该将心比心。大部分的居民都是非常和善的，他们不会因为患者曾经得病，就用异样的眼光对待他们。

因为这些人与普通人一样，只是因为意外才被感染。康复之后，他们的身体状况与常人无异。而有的企业担心他们会携带病毒，所以拒绝他们入职。

这令大众非常的震惊。因为每个人都有选择工作的权力，并不能因为身体的原因就把对方置之门外。本身找工作是一种互相抉择的过程，并不能单方面的拒绝，更不能因为离谱的理由就去收。此外，企业的做法不合规矩。

大部分的网友都是非常理智的，他们也在为这些患者打抱不平，相信企业一定会有所改变。因为每个人都要有同理心。也不能因为这些莫须有的要求就让患者难以维持生计。他们也需要养家糊口，需要有一份好的工作，人们应该给予帮助，而不是落井下石。

这也引发了大众的思考。

很多企业“阳过的，不要”！这是否涉嫌违法？

涉嫌违法。很多企业阳过的不要，这已经涉嫌违法。

随着疫情的不断扩散，有越来越多的新冠感染者，但他们康复以后与正常人没有差别，而且复阳的可能性极小，如果因为他们曾经确诊阳性而拒绝入职就涉嫌就业歧视，违反了劳动法的相关规定，需要承担相应的责任。

但现实中针对这种情况却很难追责，导致 阳性气势依然存在。有些人在新冠疫情爆发期间进入方仓做志愿者，虽然那时他们也感染了新冠病毒，但症状很轻，不会影响正常生活，在需要的时候他们勇敢站出来帮助了其他患者，但在他们离开方舱以后，在方方做志愿者曾经阳性都成了他们找工作的阻碍。很多企业在招聘时明确指出确诊过阳性不要见过方舱不要，这对那些阳性感染者来说是巨大的伤害。上海疫情爆发期间，很多人都进入了方仓，进入了隔离点，他们在返回自己居住小区的时候需要开具解除隔离证明，这个证明在当地的随申码中就能查到，当地很多企业在招聘新员工时，都会查验这一项导致劳动者的个人隐私无法保护，他们的这些经历也成了阻止他们入职的最大障碍。

针对市场上出现的这种情况，相关部门一定要加大查处力度并介入处理，不能让这些曾经感染过新冠阳性的人受到社会的歧视，受到用人单位的排挤，如果不能解决他们的就业问题，他们的生活根本无法保证。如果不能解决，用工单位对这些人的歧视，就要保护好这些人的个人隐私，不能让用人单位或者招工中介查到他们的确诊记录。现在阳性康复者越来越多，如果不能解决这个问题，会影响社会秩序，也会影响经济发展。

明令下上海仍有企业拒绝阳性康复者，专家对这一现象是如何解答的？

上海出现很多企业不招收确诊过的人，无论是这个人现在已经康复到什么状态了，他只要过去阳过了，密切接触过了，被隔离过了，那就不要。因为这个信息刷一下个人的健康码之类的就能看到上面有大的政策要求的情况下，不允许歧视新冠阳性患者，但仍然有很多企业顶风作案。

出现这个情况站在很多企业的角度来说，是企业不想承担这个风险，因为很多企业他会考虑已经康复的人群是否存在复阳的可能。

虽然这个可能性比较低，但是一个厂子他担不起这样的风险，万一这个人他复阳了，一个人整个工厂全都停工，如果你是个工厂的管理者，你会怎么办过？加大的政策是这样的，不能对这种人歧视。但是你招收了，你得冒一定的风险，所以很多上海的工厂现在就是不招人了，索性直接逃避这个问题。之所以有这么多的工厂顶风作案，除了几家大的厂子之外，其他厂子还是不收，是因为他担不起这个风险。理论上来说，已经康复的人他不会再存在风险了，专家也表示这些人群是安全的，但是之前毕竟有个阜阳的例子，有一点的风险工厂太不愿意冒，毕竟我国劳动力市场上面最不缺的就是人，只要有比较高的收入招工，还是比较容易的。

冒那个风险对于工厂来说不值得，所以明知道这个行为是违法的，那他仍然会去做。现在大的经济环境就是这样的，只有一些大企业能够严格执行这个政策很多中小企业和工厂它都有对于新冠肺炎康复者的歧视，就是查到你过去曾经被确诊过那就顺便找个理由不通过不接受这样的人。企业不是直接说你确诊过，不要你，那随便找个理由说你不合格，不符合我们企业的用人标准，这个可以吧，就是这个问题，真有时候完全解决不好解决的。

上海方舱志愿者阳性康复后发声，职场歧视阳性患者现象该如何解决？

很多核酸检测呈现阳性的新冠病人或者无症状人在上海方舱隔离之后进入职场遭到歧视，还有上海方舱的志愿者，以后找其他工作也会遭到极致拒绝入职。解决该现象还需要从以下几个方面入手：当地的人事部门一定要以身作则，查清楚每一家公司职场歧视阳性的现象。

员工在找工作时，因为个人曾经得过新冠遭到拒绝后，可以向当地的人事部门进行投诉。

投诉时要准备好相关的证据和材料，由人事部门进行审核再审核无误之后可以对该公司作出行政处罚或现金处罚，造成大批的康复人员拒绝入职，还可以命令公司责令整改。也可以通过联系方式向公司高层反映。很多职场的招聘人员学历水平并不高，对病毒的认识有限，在遭到拒绝以后，可以通过网站的邮箱或联系电话向公司的高层领导进行反映，如果高僧领导说明可以接受康复人员则可以直接拿通话记录和聊天证据向招聘人员展示，如果高层的领导不会处理此件事情，可以通过法律的途径维护自己的合法权益。还可以向法院提出诉讼。

按照法律来讲，职场中的歧视是不应该存在的，特别是康复人员在就业时应该和普通人一样，个人可以走民事诉讼，将公司告上法庭，一般而言法庭都会命令公司及时更正，不得歧视康复人员。最后一个层面是有关康复人员的个人背景和履历要得到及时的消除。核酸检测只能查询过去一个月之内的检测结果，住过院并且康复人员将不再招聘工作中显示个人的住院经历等，或者在三个月之内只要没有复阳的人员所有的就医痕迹应当全部消除，让职场的招聘人员没有办法查询，也是解决问题的一个好办法。

上海回应“阳性康复者求职被歧视”应一视同仁对待，如何才能消除就业歧视？

我觉得消除就业歧视主要从政策、宣传等方面入手。这两者是缺一不可的。

消除阳性康复者就业歧视的办法前一段时间，上海遭遇了史无前例的疫情。

在这个疫情之下，很多人不行感染了。虽然已经治愈了，但是伴随着他们的衍生问题还是有很多。举一个简单的例子，那就是很多阳性康复者在求职的时候会被歧视。有些单位虽然没有将不招聘阳性康复者写在招聘要求里面，但是其实已经成为了一种潜规则了。

要消除这种就业歧视，主要需要从政策和宣传方面入手。首先，是政策方面。相关部门应该对于这些阳性康复者的求职做一个统一的规划。

很多企业，之所以不愿意招聘阳性康复者，主要是因为害怕他们复阳。在这种情况之下，如果有员工复阳的话，对于企业的打击是巨大的。所以，如果是想要消除这种就业歧视，相关部门就应该制定一系列的政策来扶持这些招聘了阳性康复者的企业。

并且，在发生员工复阳的情况下，不能对于企业进行一刀切的做法。而是要具体情况具体分析。只有这样，企业才会觉得自己是有保障的，在招聘员工方面才不会有那么大的顾虑。

其次，就是宣传方面。不管是企业还是个人都应该做好宣传。阳性康复者其实和健康人士无异，不应该受到歧视。很多人之所以不敢招聘阳性康复者，是因为害怕他们体内还存在一定的病毒，害怕会传染到自己。

只要做好这个方面的宣传，那么会慢慢打消了大众的疑虑。现阶段，很多的宣传还是没有到位，所以大家才会有恐慌的情绪。如果后期宣传跟上了，大家没什么恐慌的情绪，对于阳性康复者的歧视也会减少一些。