离职当天骂领导怎么办

离职之前大骂领导一顿，后果如何？

职场中，很多人在公司做得并不开心。或者是因为薪酬，或者因为领导，或者因为公司文化等等。

所以，如果已经有了离职想法，并付诸行动，找好了下家公司，有时候就会想着离开公司之前把之前遇到的不公发泄出来，跟领导吵架并骂领导。

关于这个问题，我还真遇到过。一个同事，离职前把老总大骂一顿，之后心情很爽的离职。不过后续办理离职的时候确实遇到了一些困难，不过对于他来说并没有形成阻碍。基于同事是已经找好下家公司，且待遇和职位都有提高，所以也不怎么在乎了。

不过，总体来讲，办理离职也可以看出一个人的风度和素质。个人不提倡这样的离职方式。首先，任何行业的圈子都不算很大的，特别做到了一定的级别，打听一个人还是比较容易地，从这个因素来说，对于个人在圈子的名声不好。

其次，如果是裸辞，还没找好下家，就更加不提倡了，不利于以后再找工作。最后，有句话还是有一定道理的，“你的工资其实是包含受委屈的补偿的”职场中，其实每个人都不容易。你的领导在你面前盛气凌人，在老板面前何尝不是卑躬屈膝？毕竟，成为月薪几万，年薪百万的金领，和成为从做小生意开始，慢慢积累，慢慢做强做大，做到年赚百万的创业者相比较，个人觉得创业者慢慢做到年赚百万的机会还是高一些的，职场金字塔顶端的人太少了，竞争也太激烈了。

所以，如果已经有了离职想法，并付诸行动，找好了下家公司，最好不要想着离开公司之前把之前遇到的不公发泄出来，跟领导吵架并骂领导。互相多理解一下。

离职如何怼上司

如何对自己的上司？那这个超级简单。先说说，我之前遇到的一次事情吧！以前我是做文员的。

是每次客户来的话。

然后我那个领导就会让我去端茶倒水，我就很反感，因为。专门端茶倒水的人，但是他就不喊就偏偏喊我。最后气不过，离职了。

即将解除劳动合同的前一个星期。他和我说，现在没有招到人没有合适的人做，我这个。让我再继续多干一个月，然后我当时就怼起来了。

我说那是你自己的事情，你自己没有合理安排好，那跟我是没有关系的，我到时间我肯定会走的。然后他说我是在跟你商量，我说这事没得商量，然后就跟他大吵大闹。当时自己感觉的特别痛快。

最后我同事说，其实你没必要跟他吵。他就是那种人。

高傲的一种人，你和他吵反而让你自己生气。

怎么在离职的时候优雅的怼领导

这样看来，现在，解决离职时优雅怼领导的问题，是非常非常重要的。所以，这是不可避免的。

既然如何，这样看来，这样看来，我们要统一思想，统一步骤地，为了根本解决离职时优雅怼领导而努力。

离职时优雅怼领导，到底应该如何实现。离职时优雅怼领导因何而发生？每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，那么，康德说过一句富有哲理的话，对孩子的要求，如果没有充分的理由加以拒绝，就应该给予满足；如果有不答应这种要求的理由，那就不允许他耍赖。一旦拒绝，就不要改变。

这句话像我生活旅途中的知心伴侣，不断激励着我前进。要想清楚，离职时优雅怼领导，到底是一种怎么样的存在。高尔基在不经意间这样说过，科学家的成果是全人类的财产，而科学是最无私的领域。

这启发了我。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时，生活中，若离职时优雅怼领导出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。

我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。既然如何，了解清楚离职时优雅怼领导到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。要想清楚，离职时优雅怼领导，到底是一种怎么样的存在。

这是不可避免的。（汉）宋弘说过一句著名的话，贫贱之知不可忘，糟糠之妻不下堂。这似乎解答了我的疑惑。就我个人来说，离职时优雅怼领导对我的意义，不能不说非常重大。

带着这些问题，我们来审视一下离职时优雅怼领导。离职时优雅怼领导，到底应该如何实现。所谓离职时优雅怼领导，关键是离职时优雅怼领导需要如何写。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。

雷巴柯夫曾经提到过，用“分”来计算时间的人，比用“时”来计算时间的人，时间多倍。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：总结的来说，那么，这样看来，今天，我们要解决离职时优雅怼领导。

辞职之前可以骂一顿领导吗？

这个问题我觉得是可以的，但是没必要。因为这份工作对你来说本身并不是很好，所以你才要辞职，并不是人家领导的问题，领导肯定其中也有一部分责任，但是不能把权责推给领导，更不能去辱骂人家，这是一个做人最基本的道德，并不是想辞职就可以怎么怎么样。

在辞职之前可不可以骂一顿领导？

在辞职之前不可以骂一顿领导。如果骂一顿领导，今后入职新的公司的时候，如果新单位做背景调查，如果领导把你离职前的表现告知你要入职的新的公司，是不是无形中多了不少变数啊。

因为现在关键岗位的入职人员的背景调查已经成为必备选项了。

曾经就有一位人力资源经理在离职的时候，很不客气的威胁自己的人力资源总监：这个圈子很小，不要把事情做绝啊！然后就是半年后，人力资源经理入职其他单位的时候，傻乎乎的留了工作单位的电话，对方做背景调查的时候，人力资源总监就实事求是地把她的表现跟对方讲了讲，然后就没有然后了。

如何评价有的人辞职前骂领导一顿？

你的行为说明你是一个做事容易冲动的人，做事没有想过后果。要是你一直是这个脾气，不加以改变，沉不住气，即使换了另外一个地方上班，你还是会重蹈覆辙的。

这样的处理事情方式会让你很难在竞争激烈的职场上生存、发展下去的。

因此，即使辞职之前，领导对你有多么不好，自己有多么讨厌他，也不能公然骂他，而是沉下心来，默默努力奋斗，争取有一天超越领导。