老板身边混混怎么办

不小心得罪了老板身边的“红人”，应该怎么办呢？

既然已经得罪了老板身边的红人，当面道歉也是没用的，关键在于下一步该如何应对：一.以一颗平常心对待工作，做好自己的本职工作。首先梳理一下手头的工作，是否存在哪些问题，赶紧把手头的工作处理好。

现在到了2019年年尾，我们可以把2019年一年以来工作表现和工作业绩进行总结并做出2020年的工作规划，把资料整理做成PPT，向直接领导或者老板做一次述职报告，让直接领导和老板对您的工作成绩表示肯定。

二.找中间人来化解您和老板身边红人的关系，可以找到和老板红人关系比较好的同事，让她从中进行斡旋和化解，若是经过中间人的化解，老板红人同意化解，同意改善之间的关系，那么您就需要主动找到老板的红人，主动化解误会，让别人觉得您有诚意.态度诚恳，这样给老板红人留下一个好的印象，也许以后大家还能成为好朋友，我举一个自己的案例：我任职生产经理期间，我有什么工作经常直接找总经理，导致总经理助理经常被老板骂，就这样把总经理助理给得罪了，她就处处在采购申请单或工作报告方面为难，也导致我经常被老板骂办事效率低。每次在老板生气的时候，那就经常叫我去汇报工作，导致我经常成为老板的出气筒，搞得我焦头乱额，后来我意识到总经理助理故意整我，严重影响我的工作，我就找了和总经理助理比较好的人事经理从中斡旋，后来总经理助理也同意化解，我主动请了人事经理和总经理助理一起吃了一顿饭，揭开了彼此的误会，大家彼此配合越来越有默契，竟然成为好朋友，后来我能晋升为工厂厂长，还有总经理助理的功劳。

我的领导和身边的同事都是小人 我该怎么对付他们？

现在社会都这样，就需要这种人！我也深有感触！依我看如果你想在那个地方生存只能适应，不能改变生活就只能让适应生活，不然就是辞职，要不然你想怎样？一个是你老板，你得靠他吃饭，一些是你同事，资历比你深，还不压死你？

如何对付小混混

治兵还得治根呀。 前提条件当然是得保证你不能违反法律的，在这个基础上呢。

你要采取相应的恩多措施，1 在你的门面里请一定数量的保安是必须，退伍军人最好，这方面一定要严谨，请来混饭的要是真有什么事他自己早跑了，那就你这个老板吃黑吧。

2 在门面各个地方装设一定数量的设想头，上面条件成立后，即使在里面发生什么事情，一切都有证据可言。3 要是机关里有朋友，可以给你朋友给点钱，和他假演一场戏，寻找借口将你心头之患带进去，不过这样的方法也起不了什么效果的。4 有这样一句话：胆大小的怕胆大的，胆大的怕不要命的。 自己胆子放正的拉和他们谈，小孩子嘛，给点好处就么事了，他们的需求心其实很微波的。

5 走黑道的办法，自己不要出头找几个黑道上的，送医院住上这么一两个月就完事了。6 我觉得最好的办法就是设法认识你们那一地带的抗把子，一切不用我说了吧。 其实现在社会的混乱谁都没办法来管严，对待小混混还得找那道上的人开解决。

怎么对付小人领导

作为下属，扎堆吐槽上司很正常。上下级本身就是一场驾驭与博弈。

定义上司是不是小人，要注意区别自己的立场和维度。

小人上司的主要表现是嫉贤妒能、压制能人、贪功推责，一定要与正常的严格管理区别开了，不应该置气的情况就不要对付上司了。对待真正的小人上司，也确实需要一些手段，但上司站得高、信息多、手腕多，要注意安全。第一是下策：躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。

尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。

千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。第二是中策：防。

防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。

正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨练。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。第三是上策：斗。

斗，是最高层次要求，与小人斗，轻者会惹一身屎，重者，要么你失败出局，要么两败俱伤。没有把握都斗赢就不要轻举妄动。一是越位找到靠山，就是最好取得上级的支持；二是平级找到支援，就是与同事搞好关系，关键时候有人支持你，至少不落井下石，否则，同事平时背后骂上司骂的凶，等你出手时，只有你一只出头鸟。三是平时注意收集证据，一定要真凭实据，当斗争摆上桌面的时候，上级出面处理的时候，一定要用铁证摆平小人上司，不要给他翻身的机会。

总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人。

单位领导重用“小人”怎么办？

当然什么人都会有，就像是一个小社会，一样米养百样人，林子大了啥鸟都有。要说遇到的都是自己喜欢的，和喜欢自己的人，这种机率几乎是不可能，毕竟人无完人。

如果一个人能八面玲珑，面面俱到，那也是厉害了。

而如果这些人恰恰又是小人，还特别受老板的重用，该怎么办呢？第一、勤打招呼，少说话这种人一般比较记仇，心眼比较小，人说宁得罪君子，不得罪小人。能不招惹就不招惹，千万别逞一时之勇，记得小不忍则乱大谋。该打招呼就打招呼，这不是趋炎附势，这叫做明哲保身。但是要保持距离，这种人一般都没有好下场，别羊肉汤没喝着，反倒是惹了一身骚。

表面上还是要保持客气，老板身边的红人么，多少得给点面子，打狗还得看主人呢吗不是？看电视剧里，太监都是和奴隶一样听人使唤的，地位低贱，可是当年慈禧身边的太监，谁敢惹？估计皇上都得让三分，千万不要自己没事找事去挑衅他们。第二、惹不起，躲得起在职场处世，千万不要乱出头，出头的椽子先烂。木秀于林风必摧之，自古以来官场上就讲究中庸之道，低调、内敛，谦虚、谨慎、不引人注目，才是为官之道。

那种轰轰烈烈，年少轻狂，高举正义之旗的，都最先死。不要贪功，不要贪权，别人要争，就让他们争去吧，你做好自己的事，拿好自己的工资，比什么都强。你看着吧，凡事冲锋陷阵的，几乎都是被人利用，冲锋陷阵的枪杆子罢了。

真正的大佬都是躲在幕后的，才不会在台前闹腾的。第三、实在不行就反击人们常说：人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人若再犯，还他一针；人还犯我，斩草除根！谁也不是天生的受气包，话说兔子急了还咬人呢！如果自己真的受到了极不公平的对待，也不能一直忍气吞声，纵容小人的欺负，该反抗的就要反抗，该据理力争的就要据理力争。自己受委屈都不出声，还指望谁给你撑腰呢？没事不惹事，有事不怕事，这才是正理。

不到万不得已，千万不要打退堂鼓，一言不合就辞职，那告诉你，就正中坏人下怀了，人家要的就是这个目的。你走了，人家正得意呢！一定要坚持，守得云开见月明，上帝若要让一个人毁灭，就会让他先疯狂。这些小人们，注定坏人会被坏人磨，没什么好下场。