和学校提前解约怎么办

和学校签了劳动合同一年,如何解约

和学校签了一年劳动合同，如果在试用期内，可以提前3天申请离职。已过试用期，需要提前30天递交书面离职申请。

又或者可以和学校说明情况，协商一致解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习合同如何提前解除？

提交解除申请，并且做好实习生工作交接即可。实习合同是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的合同。

实习合同的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用《劳动法》、《劳动合同法》，不受《劳动法》、《劳动合同法》的特别保护。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”对于解除合同的情形，实习单位应当约定清楚，尤其是实习单位单方解除的情形，实习单位可约定的宽泛一些。而对于实习生的单方解除，应当约定清楚提前提交申请的时间，并且约定好实习生工作交接的义务。扩展资料：解除实习合同三种可能的情况：1、在和公司进行友好和平的交涉后，公司同意终止合同。

双方达成一致，学生向学校反映情况，看学校如何安排，决定是否后续还有材料需要签署办理。2、学生单方面提出解约，和公司交涉无果，学生可向学校求助，学校出面代表学生与公司提出交涉，寻求解约。调解成功后，后续步骤同第一种情况。

3、公司单方面提出解约，实习生违反公司规定或者未履行其实习合同，且证据确凿，遂可提前解约。

我与一所私立学校签了3年的合同，现在我不想干了，但合同上规定提前解除合同需要支付违约金，

天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。

按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持。

此外，《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。