员工定级没过怎么办

我是行政事业单位人员，聘用了6年多，由于种种原因未能转正定级，请问现在钙怎么办。

种种原因是什么原因啊？这就是解决问题的重要依据啊。转正定级对你来讲好像非常重要吧。

你的工龄，初始工资什么的，都要档案转正定级。

时间过了就过了，一般不能补办。不过我不知道你怎么进入这家行政事业单位的。一般正式进去的，出现不了你这样的情况。他们首先都会弄你的户口和档案。

所以那个“种种原因”。

呵呵，你懂的。你再打点打点。只能托关系了。

塞钱补齐啊。

没有转正定级，我的身份成为了工人，我该怎么办？

找人将档案放在人才，没有任何影响。现在也没有工人干部之说，只是岗位问题，也没有什么转正定级一事，能找个单位工作，上保险就可以了，计划经济的那些已经不适应了，现在是人才流动的时代，一切都简化，只要你有能力，什么都不怕。

退休是以你的养老保险缴存额确定，与身份没关，假如你能进入机关工作自然就是干部身份，进入企业与你的岗位有关，全是聘任制那还有什么干部工人之说呢，况且你现在也没有么身份，失业是你的身份，其他什么也不是。

现在叫统称员工，不像过去有干部工人的分别，但今后你若评上高级职称退休时有好多益处，现在是加50元退休金。并且每年都有增加，努力把。

工作没满一年辞职，转正定级怎么办？

你这个没干到一年，原则上是不可能转正定级的，现在你有两条路可以走，第一是先不把档案弄出来，跟着公司上保险，到一年的时候让公司给你转正定级，当然这是建立在你和公司关系还不错，他到时候肯定能帮你做这个定级的基础上，第二是回学校或者当地人事局做改派去，建议如果非要改派，就去人事局，因为学校有的跟用人公司有裙带关系，会刁难你，去人事局改派需要派遣证（在你的档案里放这呢），离职证明（公司给开），身份证和户口本，只要这些文件齐全，就应该没问题。

试用期考核没通过怎么办？跪求高手指教！关系到将来的前途！

从HR角度来回答你的问题，在企业里，HR约见员工面谈是一件常规工作，无论怎样，第一件事是你要消除你的紧张害怕，因为，如果结果已定，你紧张害怕不能改变结果。我们说在企业里，新员工入职后的试用期间，所在部门负责人，以及人力资源部，都有责任在员工试用期间去帮助员工平衡过渡，在试用过程中，对于新员工做得不到位之于给予及时纠偏，而不是放任，所以说，如果到了考核时才说你没过，那么所在部门主管负有主要责任。

综不所述，你要注意职场中你的人际关系处理能力，或者换句话说，好的人际关系可以弥补工作中的不足，希望我的这句话能引起你的思考。

和人力资源部长面谈中，如实表达你的状态，并要分析出你为什么没有通过考核，因为HR的管理理念是，不怕员工犯错，怕的就是员工犯错后却不知道错在哪，所以虚心接受，放低姿态，总结原因，争取让企业再给你一个月的观察期。如果争取到了这个观察期，把百分之三十的精力放在工作上，百分之七十的精力放在人际关系处理上。