用过钉钉的员工是如何评价钉钉的？

用过钉钉的员工是如何评价钉钉的？

首先钉钉是专门倾向于服务企业的一款软件，它定制了大量有利企业的功能。例如：大量的工作流，大量的管理模版，还可在线打印，最主要的是信息加密，有效的保护了企业信息，帮助企业把损失降到最底。

但是对于员工来说，在对企业进行保护的同时，是有损害到一部分员工的利益的，具体的内容如下：1、如果员公被离职后，就无法在钉钉平台查询到个人在职时的相关记录，主要是上下班打卡考勤记录，其它如钉钉日报，如与同事个人聊天记录等。

严重损害个人利益。导致劳动者无法向企业追讨劳动报酬。当然主要的还是大家需要对自己的有效信息进行保存，其他途径的保存，或者是工资条进行保存留证。2、特别是钉钉常用的功能之一就是钉钉打卡考勤方面，其实考勤记录等个人信息应规个人信息，离职后不该由企业管理，是需要企业进行销毁或者是本人带走的。

因为考勤记录涉及到个人利益，个人离职后，企业应无权查询个人考勤的，考勤信息对企业无任何利益。3、钉钉平台还有一个规定是，让个人联系企业，需要企业盖公章授权后，才能向它们申请成功提取个人数据，包括之前的工作日志等内容信息。4、还有一个缺点是钉钉的数据报表模块，还没有跟的上现在的潮流，这块的数据提取还很原始。

还有一个员工在使用钉钉的时候就是觉得毫无隐私可言，感觉24小时被监视了一样，这就是大家在使用过程中对钉钉缺点进行的反馈。如果是企业的话要求员工运用钉钉是利大于弊的，作为员工也只有被要求的份，尽量做好自己的事情，以及涉及到自己利益的事情的时候做好资料保存就好了。