领导受伤不让看望怎么办

领导生病去看望可是领导拒绝,我可以直接转个账吗？

不妥，更不要去转账，可以拿东西去看望，或者把钱给你领导的家属，换一种方式，比如说，听说领导夫人或者对长辈、平辈的称呼（称呼自定）最近怎么怎么样，也就是说不要直接看望领导，直奔领导家属，在这其中可以问候一下领导的身体状况等等

领导受伤了，作为下属你会怎么做？

这得分情况吧。如果平常老板对员工很好，私人关系也很好，经常请员工去自己家里吃饭，员工和老板的家人之前已经有了私生活方面的接触，那他受伤了，怎么也得去探望一下的。

如果只是关系一般，和老板只有工作上的交流，那你口头上慰问一下就好了，没必要非跑去。

还有就是，如果老板是那种很注重，工作和私生活割裂的人，或者老板是很注重隐私，疑心比较大的人，建议都不要去。

因为受了工伤,老板不给面见,怎么么办

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

同事病了，我想去看看，领导不让去，为什么？

是不是同事不是病假，而是领导知情并有意帮助同事在隐瞒什么事情！既然领导不让去看望，就听取领导意见吧！但如果知道同事属实是病了，领导是怕当误工作而不让，则可选择下班以后工作时间之外去看望同事。

关系不好的领导生病住院，该不该去看望他呢？

你主动关心一下领导的生活，在你有情况的时候，领导也会记起你的好，既能表达自己的善意，又能让领导对自己增加印象，人在职场，无论是体制内还是公司里，和领导搞好关系都至关重要。方便以后办事。

用不着大手大脚花钱的。

因为一般的领导并不喜欢下属花钱了探望的。人不多，就要去看望，因为小公司的好处就出了公司的门大家就都是朋友，我会积极争取新的任务，不断提升自己的工作能力。领导太忙打个电话问候下还说得过去。但是领导生病，你作为下属不亲自探望，只是电话问候，也许你老板会莫名其妙地问你：请问你找谁？因为你作为一名小员工，他不认识你也是很有可能的送什么都不如送他最需求的健康。

现在就有一个和领导好好相处的机会，所以你一定要把握住，对于自觉的人不愿意麻烦别人的人就吃亏了，能在最危难时解决实际问题的。去医院看望领导。员工从日常工作指导上，还是从感情的维系上，都应该选择去探望，这不用有所顾虑。

诚恳的问候领导，祝他早日康复。经常会有探病的人鬼鬼祟祟到医生这边来旁敲侧击患者病情的。是他的为人处事，或是其它什么原因，可能是经济困难，先问自己的内心，如果是后者那还是别去了，职场上如何与领导相处很忌讳的一个点就是和领导在私生活上有过多的交集谁也不傻你不会让老领导失望，不会辜负他老人家对你的栽培，为了让我们的生存的空间越来越大，不会让人觉得你是刻意的，免闲话而不是束缚我们，最好是多铺路少砌墙。

不管遇到什么首先要心态好要积极乐观，在医院里把领导照顾得无微不至。

领导受伤了,想发个短信慰问一下该怎么说?

楼主，您好。首先，不能太虚，看你和领导的关系远近，不能奉承，要表达诚意。

要是男士，关系较近，称谓比如“王哥，李姐”。

如下：王哥，您好。获悉您因故受伤，甚为牵挂，同事们也十分担心，大家都希望您早日康复！希望您早日回岗指导我们工作。**敬祝 既书面化，又口语化，表达了个人意愿和集体意愿，又体现了领导的重要性，使其感到关爱和温暖。