面对企业劝退怎么办呢

面对公司劝退该怎么办

面对公司劝退该怎么办 面对公司劝退该怎么办，公司劝退自己的时候，是可以要求赔偿的，员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职，也可以是基于公司的解雇，还有一种情况是员工被公司劝退。下面看看面对公司劝退该怎么办。

面对公司劝退该怎么办1 遇到用人单位劝退，若是属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商解除的，应当支付劳动者经济补偿。

法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

面对公司劝退该怎么办2 单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性。 如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工。

这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。 1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。 根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。 4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。

看完了律图我带来的文章，你应该知道遇到被公司劝退的情况，该如何处理了吧。其实，这还需要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度。 从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就相当于是解雇的意思。如果是公司原因劝退员工的，那么公司的行为就可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任。

面对公司劝退该怎么办3 一、当你遭遇被公司逼（辞）退的情形，该如何应对： 1、为重新出发做准备 第一，关注招聘信息，以备不时之需。要注意屏蔽现有公司，每日刷新时用自己手机的网络进行。 第二，开始找工作的事情，但不要和公司任何同事说起。 第三，收集在职资料转移回家，公司的工作文件，对你未来工作有帮助的资料要及时备份。

2、为申请仲裁做准备 开展收集对你有利的证据或信息。 第一，关注公司裁员是否合法合规。以确定裁到自己头上，是否能正常拿到赔偿。 第二，学习劳动法规。

为维护及争取个人利益做准备。 第三，收集当地劳动监察部门的位置、联系电话、办事流程。 第四，学习避雷。

1、尽可能不用公司电脑，改为自己的笔记本； 2、不在上班时间上无关网站，小心被公司后台监察到； 3、不要迟到、早退或无故缺勤，给公司制造开除你的理由； 4、上班时间不要闲聊，注意谨言慎行，不要留下把柄。 第五，不要随便签署任何文件，比如为你量身定做的.KPI。 第六，下载自己在公司工作的历史邮件，要用自己的笔记本下载下来，这是重要凭证。

下手要快一点 第七，劳动合同。准备好劳动合同，如果入职后公司没有及时下发，请记得要求领取。没有合同对起诉仲裁有阻碍，需说有对策，但还是建议有。 第八，工牌、考勤打卡证明、工资银行流水，全部打印备份，银行流水需要银行盖章。

这些都是有力的证据。 第九，到社保局打印社保缴纳清单，到公积金中心打印缴存清单，全部要盖章。 第十，所有签字的文件，比如考勤记录等记得拍照留底。

二、那么，什么情况下公司可以辞退员工？ 1、从劳动者的角度 第一，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 第二，劳动者严重违法用人单位规章制度的。 第三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。 第四，劳动者存在与其他单位建立劳动关系行为，对完成本单位工作任务造成影响，或者用人提出，拒不改正的。

第五，劳动者被依法追究刑事责任的。 第六，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 第七，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第八，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、从用人公司出发 第一，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 第二，用人单位生产经营发生严重困难的。 第三，企业转产、重大技术。

公司要劝退你如何应对

公司要劝退你如何应对 公司要劝退你如何应对，经常碰到员工被用人单位劝辞的情形，这种情况下，员工一定要维护自己的权益，不要被公司三言两语就劝退成功了，下面看看公司要劝退你如何应对。 公司要劝退你如何应对1 员工被公司劝退怎么办 单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。

争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿? 律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。

1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。

4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。 公司要劝退你如何应对2 公司要劝退员工怎样补偿 公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金： 1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。

2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。 公司劝退如何应对 公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。

不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。 如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察的大队投诉处理。二是拒绝“劝退”,也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 公司劝退可以拒绝吗 可以不同意。

劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。 公司要劝退你如何应对3 如何应对公司劝退 面对被辞退的事实 领导很长时间不让你上班，故意拖着，等你熬不下去就自动离职。

别还傻傻地等着，有一天他会给你排班。你要明白公司领导的真实意图，冷静面对自己被辞退的事实。 请给辞工的理由 公司为什么要劝退员工呢？是自己的问题吗？若公司不是恶意用工，请领导给你一个辞工的'绝对理由。想想对方给的那些理由，是否站得住脚？是否能说服自己的心？ 用实力证明自己 公司要劝退你，如果你不是在品德上有问题，只是自己所用的方法有问题，那么还可以改进。

只要你有实力，加一把劲，你还有在公司继续发展下去的希望。一个已经在你身上花成本的公司，也不愿轻易地就放弃你。 争取重来的机会 如果你自己确实不想走，对于那份工作实在很喜欢，对于这个地方还很眷恋，自己想要留下来，还是有机会的。

那就要态度非常地诚恳，争取重来的机会，让自己有所改变，干得比以前更好。 最后能好聚好散 公司劝退你，如果你决定走人了，那就好聚好散。不要对原来的公司大放厥词，甚至谩骂那公司的领导，满腹的牢骚怨恨。

你要是有这种心态和行为，在哪里工作都不会受欢迎，你的行为只能使事态更往恶化方向走。请改换自己的方式，为彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。

遇到公司劝退该如何应对

遇到公司劝退该如何应对 遇到公司劝退该如何应对，很多的公司在遭遇经营不当或者发展不下去的时候，就会选择裁员，但是也有的公司会出现无缘无故劝员工自己辞退的情况，那么遇到公司劝退该如何应对呢？ 遇到公司劝退该如何应对1 一、公司辞退员工员工如何应对? 劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、如何合法辞退员工 辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的话题。

然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。

辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的情形之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为 由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

不当辞退方式很多，最为严重的是违法辞退，主要表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律依据不准确; 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种违法辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险(对于辞退理由不太充分的人员，为规避风险，可以先做如下处理： 1、给员工一次机会，在沟通充分的基础上让员工写出书面检查(手写，检查要深刻); 2、多次违纪但较轻员工，可以采用停薪留职，让其继续进行学习规章制度; 3、经过培训仍不能胜任本岗位职责，在结合当事人意愿的情况下，可以调岗)。 在工作期间劳动者和用人单位都是需要按照规定的内容来执行的，其中双方在签订了劳动合同后也是要遵守劳动法的`规定，在劳动合同履行期间如果说劳动者要解除劳动合同需要提前三十天通知到用人单位，如果说是用人单位要解除劳动合同时，用人单位也是需要支付经济补偿金的。

遇到公司劝退该如何应对2 一、自己怎么申请劳动仲裁 1、准备好身份证原件和复印件。 2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件。 3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》。请注意先查询好该公司所属的工商局，去对应的工商局行政大厅办理。

有些城市，可以上网去当地的工商行政管理局网站打印这份资料。 4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。 5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。

6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。 7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。如果收到的受理通知书，书上会告知仲裁开庭时间和相关事宜，所以仲裁委已经接收你的仲裁申请并已排期开庭。 二、什么情况可以申请劳动仲裁 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。

三、去哪申请劳动仲裁 申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 遇到公司劝退该如何应对3 【面对被辞退的事实】 领导很长时间不让你上班，故意拖着，等你熬不下去就自动离职。

别还傻傻地等着，有一天他会给你排班。你要明白公司领导的真实意图，冷静面对自己被辞退的事实。 【请给辞工的理由】 公司为什么要劝退员工呢？是自己的问题吗？若公司不是恶意用工，请领导给你一个辞工的绝对理由。

想想对方给的那些理由，是否站得住脚？是否能说服自己的心？ 【用实力证明自己】 公司要劝退你，如果你不是在品德上有问题，只是自己所用的方法有问题，那么还可以改进。只要你有实力，加一把劲，你还有在公司继续发展下去的希望。一个已经在你身上花成本的公司，也不愿轻易地就放弃你。 【争取重来的机会】 如果你自己确实不想走，对于那份工作实在很喜欢，对于这个地方还很眷恋，自己想要留下来，还是有机会的。

那就要态度非常地诚恳，争取重来的机会，让自己有所改变，干得比以前更好。 【最后能好聚好散】 公司劝退你，如果你决定走人了，那就好聚好散。不要对原来的公司大放厥词，甚至谩骂那公司的领导，满腹的牢骚怨恨。

你要是有这种心态和行为，在哪里工作都不会受欢迎，你的行为只能使事态更往恶化方向走。请改换自己的方式，为彼此保留面子和自尊，做到好聚好散。

遭到公司劝退应如何反击

遭到公司劝退应如何反击 遭到公司劝退应如何反击，我们在日常工作中或者生活中，总是会遇到一些我们解决不了的麻烦，我们对会请求法律的帮助那么，那么我们要如何做呢，遭到公司劝退应如何反击。 遭到公司劝退应如何反击1 1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。 公司劝退如何应对要分情况。一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。

不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。 如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监]察]大队投诉处理。二是拒绝“劝退”，也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 遭到公司劝退应如何反击2 如果公司的人力已经找你说过一次劝退的事情，你不要冲动，最好使用缓兵之计，跟公司人力说，给予几天的`时间考虑，就算半天都是好的 。 可以准备录音软件，收集你和公司人力对话的真实记录，可以作为公司劝退你的凭证。

当然，录音内容要尽量提到一些关键部分，比如说，提到自己没有工作上的过错，强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。 如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等，那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效等等的情况，你可以直接与人力沟通，当然，整个沟通过程需要有凭证，什么方式都可以。 收集劝退通知和离职证明，证明是公司单方解除劳动合同。

常见的“劝退”形式及争议风险： 用人单位采取劝退的方式解除员工，是想低成本、低风险的辞退员工，如果结果如上述案例一样，那就得不偿失了。 补充 口头或书面通知劝退： 口头劝退是实际中运用比较多的，还有电话劝退、微信邮件劝退、书面通知劝退等，口头和电话不太好取证，通过录音提出仲裁也比较有争议，员工可以不予理会继续上班，如果公司人事和领导发送了书面通知、微信邮件通知或不再提供劳动条件，员工以此提出离职或直接申请仲裁，公司大多会被判定支付经济赔偿。 通过“放长假”劝退： 用人单位人员过剩，又达不到裁员条件或不想支付经济补偿金，通过“放长假”只发放基本生活补助的方式，减少人工成本，很多劳动者只得另谋职业，也达到了劝退的效果。 但这实际上是给员工降薪，所以待岗也是需要与劳动者协商的，单位不能单方决定给员工放长假，否则劳动者可以以单方降薪、不提供劳动条件或拖欠工资为由要求补偿工资差额以及经济补偿金。

通过调岗、降薪、调换工作地点劝退： 通过频繁调整工作岗位、降低工资待遇或调换工作地点给劳动者带来不便，以“逼迫”员工自己提出离职，也是实践中常见的劝退方式，实际上也有很大的争议风险。 工作岗位、工作内容、工作地点、薪资待遇等是法律规定劳动合同中必备的条款，用人单位不得单方调整，劳动合同变更需要征得劳动者的同意。 用人单位单方调岗或调换工作地点，员工可以不予理会，但不能旷工或违反制度。单位单方降薪则可能会被判定为克扣工资。

用人单位需要注意的是，“劝退”员工，无论是哪种方式劝退，首先自身用工过程要规范。如果存在未签劳动合同、未缴社保、拖欠工资等情形，产生劳动争议基本只有赔偿的结果。 “协商”是劳动争议中最好的处理方式，也是避免劳动争议最好方法。 遭到公司劝退应如何反击3 一、被公司劝退有没有补偿 有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、员工被公司劝退怎么办 1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。 根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。

如果被公司劝退怎么办

如果被公司劝退怎么办 如果被公司劝退怎么办，被公司辞退的时候，心里面肯定是很难受的，而且劳动者在公司上班的时候，遇到了被公司劝退的行为。由于被公司劝退的关系，劳动者觉得自己失去了面子，在这时候也非常迷茫，也担心就这么从公司离开，自己不会有任何补偿。

下面看看如果被公司劝退怎么办。

如果被公司劝退怎么办1 单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性。 如果劳动者不能证明不去上班是用人单位的意思，用人单位又不承认劳动者不上班是其授意或默许的话，此时的劳动者将处于及不利的地位，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工。 这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。

1、如果被单位劝辞，可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。 根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 2、如果一旦争议已经产生，一定想好办法补救，证明当初不上班不是故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

3、再有，如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除，就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示，如果从来没有见过这个规章制度，那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性，提出异议。 4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法。 看完了律图我带来的文章，你应该知道遇到被公司劝退的情况，该如何处理了吧。

其实，这还需要看公司是给予什么原因劝退的，如果是员工违反了公司的规章制度。 从而给公司造成了重大经济损失的话，此时的劝退就相当于是解雇的意思。如果是公司原因劝退员工的，那么公司的行为就可能涉嫌违法，需要承担赔偿责任。

如果被公司劝退怎么办2 被公司劝退有没有补偿 有补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的'标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。

设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础、 在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。

同时，在辞退员工时还应注意程序问题。 如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。 如果被公司劝退怎么办3 一、被单位劝退时员工要注意什么 (一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。

根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 (二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 (三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。 二、辞退员工应注意什么问题 用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时。

应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

企业劝退员工，要如何处理这个问题？

根据“劝退”的表达形式，以自身缘故他、自身提升、公司现状全层面考虑，明确自已是不是确实不符公司发展趋势必须之优秀人才，最终拿出法规的武器装备确保自身利益免受损害。我觉得这也是最佳的方式，不但是对公司工作中的承担，也是对自身品性的企业劝退员工的情况下，不过是一个提议，最后决策权仍在员工。

企业正常的进步的过程中是不容易劝退老员工的，除非是企业碰到了艰难，或是员工发生了问题。

企业采用劝退的方法，表明或是留余地的，一是防止异议，反而是享有真诚。员工碰到这种的事时，要考虑一下缘故究竟是什么，假如企业确有艰难，或是本身确有问题，比不上友善地撤出。企业运营碰到严重困难劝退员工，一般也会考虑到一定的赔偿，这时也就别期待全额的赔偿了，掌握分寸就可以了。生物化学，也是为自己降低一些多余的不便。

企业劝退员工，代表着企业对员工的一些领域的体现极为不满意。这就代表着员工在这个企业再次做下来，已经没有什么作用了，岗位发展前途十分非常渺小。因而，我建议员工接纳企业的劝退提议，舍弃这一份工作中，再行找寻合适自身的企业。

如果你觉得公司有进步室内空间得话，你也就再次待在公司，相反，可以离开，终究这里没留爷，已有留爷处，即然公司想劝退员工，表明公司运营产生了问题，没法再养大量的员工了，借着年青看看许多的场面。指不定会出现意外的惊喜，不要在一颗树枝自缢。由于公司一旦劝退一位员工，一定是了解了那一个员工不适宜在本公司工作中的直接证据，根据脸面考虑到，一般是劝退。

那样，公司可以少掏钱。辞退一个员工，是有成本的。一是通告金，一是一年一月的赔偿费，但不能超过12个月的赔偿费。

一是自身未发了的薪水。假如收入高得话，一次领个几十万也是有可能的。因此，私营企业企业的商家大部分是用劝退这引来防止亏本的。