节日不安排加班怎么办

单位节假日不放假，该如何申请补偿？

依据新《劳动合同法》《侵权责任法》相关规定，员工有享有我国法定节假日假期的支配权，可是象医院门诊、高速路、公安民警及其因工作需要的确不可以分配歇息的，理应听从大局意识，遵从领导安排，立刻中秋节、十一到来，国家规定中秋佳节当日、10.1～10.3日三天，为我国法定节假日。在法定节假日期内，我国有相关规定，分配员工加班加点理应付款加班费的300%劳务报酬。

法定节假日分配员工加班加点禁止轮休，要不放假了，要不付款加班工资。

加班工资的计算基数÷21.75×300%。申请办理给与加班工资，这也是大部分企业都是会做的。节假日日不放假，表明企业业务流程正常的，也许还比较火爆，这是好事。节假日日不放假，你能向立即负责人明确提出给与加班工资的申请办理，企业一般会允许你申报的。

加班工资规范是依据加班加点日数国家法定节日是平常日薪水的三倍，一般假日是平常日薪水的2倍。节假日日工作依照《劳动法》要求是必须按照规定给与职工赔偿的；都会有固定不动的规范。如果您还在职，能够规定公司按标准规定付款；如果对方拒不支付，可以打本地劳动争议仲裁单位手机，如今管这个事情的单位该是本地的人力资源与劳动保障局。

《劳动合同法》第38条要求有以下情况的，职工能够随时随地通告用人公司解除劳动关系：未按工作合同规定给予劳动防护或是劳动条件的；用人公司的管理制度违反法律、法律规定的要求，伤害劳动者权益的。以未提供劳动条件或是危害劳动者权益为由，违背员工休息权，提出辞职，按参加工作时间明确提出赔偿。

如果国庆节老板不放假，还不给节日加班工资，怎么办？

我国庆节老板不放假，还不给节日加班工资，该怎么办？那你就得跟老板谈，因为国庆节是国家允许的假日，三天之内必须有双倍工资或者是三倍工资，按照国家的要求，他如果不为忒长劳动仲裁，劳动仲裁出面就行

在节日期间哪个员工都不想加班，作为领导怎么办？

你要给加班找一个合适的、站得住脚的理由。比如，加班不是因为工作效率太低，而是当前阶段公司发展的需要，这关系到公司的前途命运；加班是阶段性的，不是长期的；竞争对手是怎么怎么做的，他们没日没夜的在拼命，自己如果再不努力，很快就将被淘汰。

总之，要让员工知道，加班不是” 坏老板 “的馊主意。

你这个老板既不愿意付出太多，又想要对方给你更多的回报，这实在是让人很为难啊。雇佣关系其实是一种合作关系，他贡献劳动力，你贡献劳动报酬，你不愿多贡献劳动报酬，对方自然不愿意多贡献劳动力。你要知道“重赏之下必有勇夫”。节假日本是家人团圆的时候，把人家栓在工作岗位上唯一要做的就是报酬出到位。

说话的时候要带着感情，不要硬邦邦的。多说说自己创业的不容易，说说当前形势有艰难，说说自己对员工的感情有多深。就是打鸡血，把自己的宏图大志说一遍，让大家觉得跟着你干是有前途的，是有未来的，让大家愿意用现在的付出，换取将来更高的回报。

“动以情，晓以理”，前提非常重要一点就是“报酬开路”，不然恐怕也不好意思开口吧。除了补偿犒劳外，提前告知也是一种很好的缓冲策略。如需要加班，尽可能提前打招呼。

一是提前给员工一个心理缓冲期，临时让加班，员工肯定不适应，加起班来拖拖拉拉，内心里说不定也会堆积对你的怨言，加班赶出来的作品可能无法让你满意；二是让员工提前计划好自己的生活，因为你没有提前打招呼，员工周末去户外登山了，荒山野岭的没信号，你想联系都联系不上了。

员工公司拒绝加班怎么处理

首先，必须给公司的每个员工灌输一个概念，想在公司得到自己所拥有的东西，那么必须要和公司风雨同舟。当然，加班之前务必要给大家一个合理的解释。

因为我们思考问题的前提是，每个员工都是好员工，都是为公司整体利益来考虑。

其次，要给老总灌输一个思想，加班的意味着什么，它意味着，今天的工作没有完成。所以要告诉老总，公司要杜绝加班，因为本应该工作期间完成的事情，员工确没有完成。最后，领导需要有表率的作用。除了加工资，别无他法，打工的一般都是为了钱的!有钱就有积极性，当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。

还有可以教教员工技术方面的东西，这样也可以带动员工的积极性，赚不到钱，技术得到了，他们也会很乐意的，多多接近员工，关心员工的生活，那么员工的积极性也会有所提高，适当的时候，请员工吃饭，那么也会提高员工的积极性的。等等!方法很多的，但主要还是要去了解员工是怎么样的心态。