加班太多被警告怎么办

员工过度加班应如何处理？

用人单位安排劳动者加班时间过长，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

有加班费的过度加班有惩罚么？

虽然有加班费，但是过度的加班是违法的行为，当然，就要按照法律的规定受到处罚的。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。

1995年3月修订的国务院174号令《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。

所以，加班过度了，超过了规定的加班工作时间，可以持证据向劳动局进行投诉。劳动部门会按照相关的规定，要求企业及时纠正并处于罚款。

如何处理员工加班的问题

用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

经常被强制要求加班怎么办？

如果经常被强制性要求加班的话，那么就需要找个时间好好和自己的领导谈一谈，要么加薪，要么走人了。其实职场中加班也属于正常现象，但是强制性加班，还经常发生的话，作为职场人士是很累的，即便年轻也有受不了的时候，所以要找自己的领导好好的谈一谈。

记得我刚刚步入职场的时候也遇到过类似的情况，就是新人培训完之后，要求比其他的人晚走半个小时，公司当时的理由也很奇葩，就是希望新人可以更好适应环境，更快适应工作，所以需要多付出一些。

道理虽然很对，而且对于新人而言，是很好的鼓励和指导，但是时间长了，我们才发现，根本就不是为了我们新员工适应环境和工作节奏，而是不断的加班做事情，因为没有人指导我们，没有人给我们分享经验，只是让我们不停地打电话、找客户资料，甚至还会写一写总结和方案之类的。后来实在是受不了这种方式和要求了，毕竟和其他同事一起下班的话，公司说扣钱，但是晚半个小时下班明显不再职场规章制度里面呀，这不是变相的一种强制性加班吗？何况这种情况已经超过了一个半月，明显不是新人培训的内容呀。于是我们就找出几个代表，和公司的相关领导谈话，因为新员工基本上都参与这次抗争了，自然我们获得了成功，不再单独要求我们这样。所以职场中就需要不断的努力，也需要维护自己的合法权益。