生意不好工厂放假怎么办

公司效益不好让员工半薪休假，员工该怎么办？

目前很多小的企业，有业务只做，并没有业务就歇息，放假的企业许多，因为我们没有大的订单，和持续不断的顾客源，老板会把成本费压的比较低，职工当然也不会赚到很多钱，现在社会的普遍现象。你怎么办，这便看你自己，你现在的薪水能否保持你正常的生活和花销，你心里是否有离职去找别的工作的需求，你离开这个工作能不能寻找比你现在工作要好的职位，这是你要考虑的，不要再企业上想一切方法，由于公司老板比你更急，他挣钱的冲动比你高，但很多事情他确定不上，现在这种僵尸企业数不胜数，起步晚，产品单一社会发展生存性较弱。

在公司效益不好的时候分配员工休假十分正常的，这样做的目的在于公司控制成本，保持运行，市场是随时变化的，经济效益有好就会有坏时，因此公司领导者会从企业大局意识考虑，为了能企业及一部分职工能继续工作，势必会采取有效措施来降薪裁人，像分配假期这样的事情已经是很人性化了，这样的情况下公司通常会留有技术骨干工作人员。

人心涣散，大一点的包含公司人员的工资正常的派发，应收帐款的催款，小的企业机器设备运转的日常水电工程和员工的免费餐费用这些，商品无法正常市场销售，压力却升高，因此企业开会研究，为了更好的尽早摆脱企业艰难绝境，想方设法采用多种多样生产运营方式，积极主动采取措施，使其企业可以正常生产制造运行，但这些都需时长。因此采用让员工一段时间的假期，期内派发最低工资标准，估计要超过原正规的年休假时间，由于原要求年假应该是仍按正常发放工资，而这次很有可能时间较长，准确时间企业也没说。分析认为，企业这作法都是迫于无奈，已不错了，表明原来企业财务资金还有些家产，领导干部对外开放对里还会尽早作必需调整，职工理当留些时长让领导们认真去探讨。针对题主说的做了二十多年，相信你内心都知道大家公司在当下中国公司中还算一样的了，很多小私人企业假如遇到这样的情况，大部分立即裁人了，乃至一切赔偿也没有，虽然这些不合法，可绝对是现况！提议:先留意或是寻找交心的高层住宅，了解这样的情况是短期内依然会持续下去？自然，自己也可以去分析下，看是外部环境的问题还是公司或者行业难题，在一个公司中，每个人都想挣到些钱，这是应该的。

可是，当你的公司效益不好，老总就挣不到钱，上面的职工又何尝能赚到钱？企业发展昌盛时，我们会因为公司给的钱多而高兴，公司效益不好时，我个人觉得应该也为公司考虑一下，你陪老板挺过了艰难期，老板会念着你好，假如你老总觉得让你们多付出是理所当然，理所应当事情，那么就另说了了。

员工遇到企业生意不好多休息几天降薪怎么办？

无论是因为宏观环境因素或企业内部经营因素导致的企业收益变差，都不能无故对你进行降薪，除非你有违规违纪行为，不然都要按照劳动合同中签订的薪酬进行发放。如不履行的，你可以携带劳动合同前往企业所在地的劳动仲裁委员会进行举报。

公司突然通知我说因效益不好，让我休息几个月怎么办？

公司以效益不好为由强迫员工休息，员工会觉得不可接受，但公司支付最低工资的方法符合法律规定。但是，如果公司长期放假，就会违反劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。

劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同，并获得相应的经济补偿。

也就是说，如果能以未提供劳动条件为由与他解除合同，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律上，传染病原因引起的生产经营困难，与职员协商后可以采取待命、轮换、工资调整等措施，通常在一个月内按照正常工资标准支付。一个月以上按照当地基本生活费标准支付(一般是当地最低工资的70%或80%)。如果单位单方面非法解除劳动合同，你可以要求机关继续履行合同，如果机关不要求继续履行合同，单位应根据不到一年半的工作年限，支付你2个月工资的经济补偿金的两倍，即4个月工资的赔偿金。

劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本部门工作的年限，一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年，计算1年；向不满6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的工资是用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的该地区上一年劳动者月平均工资的3倍，支付经济补偿的标准是劳动者月平均工资的3倍。

支付经济补偿的年限最多不超过12年。本条款中提到的工资是指劳动合同解除或解除前12个月劳动者的平均工资。《工资支付暂行规定》第12条规定：因劳动者原因造成单位停工，生产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

超过一个或多个工资支付周期的劳动者提供正常劳动时，向劳动者支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者不提供正常劳动的，应按照国家有关规定处理。根据具体情况，公司利润不好，可以给员工放假，一个月的假期内，要按照合同规定的标准支付工资。如果在超过一个月的休假期间提供正常劳动，支付的工资不能低于当地最低工资。

没有提供正常劳动的情况下，根据相关法律，一般支付基本生活费就可以了。也就是说，不低于当地最低工资标准的80。

公司效益不好放假怎么办

《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规定的标准发工资。

超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的工资不应低于当地最低工资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规定，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低工资标准的80%。长期放假您们想去其他公司上班的话，可以尽量跟公司协商解除劳动合同，并让公司按照工龄一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。以上建议供您参考。

工厂现在生意不好要求员工签约上四休三休息的三天没技校没工资不签就给你放假

好像不大合理，如果以前有协议，你又不想在这里继续做了，可以签协议继续做，等发工资了可以拒绝接受这样的工资，然后投诉到当地相关部门，你应该可以拿到应得的工资，如果还打算继续做，你还是按照工厂要求签合同吧

老板生意不好,强制我们员工轮班休息.请问合不合法?

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

公司强制休假是否违法公司强制休假是否违法的法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。具体要看具体的事实和证据情况。

具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

继续浏览：