违法变更岗位怎么办呢

公司恶意调整岗位怎么办

公司恶意调整岗位怎么办 公司恶意调整岗位怎么办，很多人在工作的时候会面临调岗的问题,面对公司恶意调整岗位,大家一定不可以怂,一定要学会维护自己的权利,下面我带大家简单了解一下公司恶意调整岗位怎么办. 公司恶意调整岗位怎么办1 公司不可以单方面恶意调动员工岗位。 公司单方面恶意调动员工岗位的，属于违反劳动合同约定的行为，员工可以与公司协商处理纠纷，可以申请劳动仲裁维权。

《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的.，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 公司恶意调整岗位怎么办2 1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。

2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （四）工作内容和工作地点； 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司恶意调岗我该怎么办

公司恶意，劳动者有权拒绝接受调岗，要求用人单位恢复原岗位。如果单位以此为由开除劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，有权要求用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果用人单位以恶意调岗的方式逼迫劳动者主动提出辞职的，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。

调岗是对劳动合同重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利。一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、不存在其他违法情形。总之，调岗应当具备合法性和合理性。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司私自调换岗位，违反劳动法吗？

公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。

用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

法律分析公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位，都是对现有稳定的劳动关系的打破。

用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法，还要具备合理性。用人单位未与劳动者协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形，劳动者可以通过以下方式维权：第一，劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。

如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二，用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三，劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司私自调换岗位违反劳动法吗？

公司私自调换岗位违反劳动法。用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。

法律分析允许调岗的情形有：一、双方协商一致调岗的。

工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，协商可以调岗。

二、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

遇到随意调换员工岗位的领导怎么办

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由， 如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给你赔偿。

单位直接辞退，员工可以要求补偿，包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗？

违反劳动法。用人单位对工作岗位进行调动是需要与劳动者协商一致的，并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。

如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。

若公司以此为由要解聘劳动者，那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于变更劳动合同，应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗，若属于违法调岗，劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的合法权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位，同时为了规避法律责任，在预先拟定的劳动合同文本中，一般会将全体员工工作地点均约定为“公司业务覆盖范围内”或使用比较笼统、宽泛的概述。

这样的条款一般是属于免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款，该条款是无效。对于用人单位来说，变更劳动者的工作岗位，是为了降低经营成本、优化人力资源结构、获得更有利的市场以及政策优惠，即用人单位主要考虑的是经济利益。但是对劳动者来说，工作岗位的变动则要综合考虑自身发展需要、获得劳动报酬、时间精力的付出等因素。

工作岗位的变动，很可能会造成劳动者上下班在途时间加长、交通成本增加、生活环境和生活习惯改变、照顾家人不便等等，直接影响劳动者与用人单位建立劳动关系的目的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。