领导怕被人闹心怎么办

怎样打消部门领导害怕被别人取代的办法

三个办法：一是服从第一。古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。

但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！二是多请示。

聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。三是维护领导的尊严。领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。

领导理亏时要给他留下台阶；当众纠正领导是万万不可的；领导的忌讳不要冲撞；消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般的讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。 第一，领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

第二，领导至上的“规矩”受到侵犯。 第三，有些人对领导不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底，孰不知“纸里藏不住火”,没有不透风的墙，被领导知道后果可想而知。第四，有些领导能力不强，最怕下属看不起自己。

领导害怕强势下属怎么办？

领导害怕强势的下属是因为强势的下属往往不好管理，不服从管教的下属往往很难被领导喜欢。因此领导管理强势的下属，不再害怕下属的方法有：提升权威，固己之威。

作为领导要耐心等待，多加历练，培养自己的职场资历和人际关系；树立自己的权威性，提升了权威，对敢于向你发出挑战的强势下属，自然就有应对之策了。

对于既不会做事，又不会做人的强势下属，你可以适当压制，时刻提醒他你才是他的上司，并利用上级的权势在适当时机想办法让他离开，否则你就没有办法立足。熟悉专业，强已之能。2.增进感情，予人以惠。如果你的存在对下级是个威胁，那么即便是你有权有威，也会遭到挑战。

你可能会比你的这个下属更有能力，也可能会改善业绩，但这不是最重要的，你是不是更值得上级和下属的信任才是最重要的。一个好的领导者，要真心关爱下属，在情感上和行动上都要有所表达。要懂得示爱，要通过沟通，让下属知道你的心，即使下属有了错误，也还是要真心帮助，不能动不动就有“整治部下”的想法。

如果你能成为下属认可的良师益友，成为下属人脉的优质资源，就会赢得众望所归。摆平心态，树立信心。面对强势下属，领导者应保持心态平和。

下属可能会在某一方面能力超越自己，但这属于正常现象，但是你也要正确认识自己的能力，在职场打拼多年的经历，以及在一个环境中长时间工作所获得的信任和成熟的人际网络，都是自己胜出下属的竞争力，是成功的重要因素。

领导指示不明确，去问他又怕被批评，该如何解决呢？

领导指示不明确，去问他又怕被批评，该如何解决呢？1.你需要清楚一个道理。当领导干部给你布置工作的时候，那么执行这些工作的行为主体就是你，而不是领导干部给你日常任务的方向。

然而，你承担主要的关键点来实现你的目标。

如果你问的问题太多，无疑会受到上级领导的指责。作为领导干部什么都想好了再告诉你，自己也能做到。为什么要按你说的做？而且，领导干部发号施令。2.遇到这种事情，不要怕批评，要及时向领导请教，因为出了事以后会受到更多的批评。

这时候不要害怕，要婉转的问领导，说话的过程中注意语气的温和，用问领导的语气问。领导也会很重视你这种问而不知的品质。你可以问问你的同事有没有遇到过这样的事，问问他们关于这件事的一些情况。

如果实在没办法，还是需要领导具体指示才知道怎么行动。那就不要直接跑去找领导说你不懂。让领导再跟你说一遍工作任务。

请提前在头脑中对领导指示做一些解读，根据解读想到至少两个初步建议。思考每个计划应该如何阐述，力求简洁明了，目标明确。3.工作中不是所有的工作都要遵循“言出必行”的模式，还有一个词就是“点到为止”。

通过观察发现，领导职位越高，对一件事的态度越暧昧。需要下属自己慢慢品味。如果我们连领导的“潜台词”和“画外音”都理解不了，那你就无法准确把握领导的意图。所以，在职场行走，每个人都要有“察言观色”的能力。

有人把这种能力视为“高情商”的表现，这种理解没有错。重要的是在适当的时候提问，并且在需要的时候闭嘴，隐身。

想要得到领导的信任，但又怕被别人说闲话，应该怎么办呢？

有一些员工希望能够得到领导的信任，也希望能够得到领导的赏识，就会选择一直跟在领导的身边，肯定是会出现拍马屁的一种现象，而这也依然是会引起其他员工的反感。大家只要行得正坐得端，其实是没有必要去在乎别人的想法，别人的想法始终不会对你造成任何的影响。

每个人都会想尽办法努力的提升自己，努力的做到更高的位置，而也未必你的同事在背后没有做出这样的行为。

真正的朋友真正关系好的同事是不会因为这件事情跟你反目成仇，也不会选择因为这件事情说你的闲话，而像其他的人对于我们而言都是无关紧要的，所以也没有必要去在乎别人的看法。如果说你的工作能力确实是很强，而且你也确实是受到了领导的喜欢，那么即使是别人说闲话，我们也无所谓。小编发现很多的女性在公司当中如果表现的非常出色，而且跟公司的一些男领导关系比较好的话，就会受到别人的指点。这种闲话其实是没有必要去听的，当你站到了足够高的位置，这些声音你根本就听不见了，记得小编之前看过一个人的发言，当我站在1楼的时候，这些不堪入耳的言论一直都在我的脑海当中环绕，但是当我站在10楼的时候，声音就减少了很多。

而当我站到顶峰的时候，只觉得这些人的言论只是在夸奖我。所以说你过度的在乎别人说你的闲话，只是因为你站的还不够高，而且也是因为大家可能有一些玻璃心，完全没有必要去在乎这种言论，也没有必要去在乎一些无关紧要的人的看法。当你真正的能够做到领导层的位置，这些之前，说你闲话的人现在就会选择来巴结你。