违法大规模裁员怎么办

面对暴力裁员如何维权？

在做好本职工作的同时保留好公司暴力裁员的证据。图片来源网络面对公司暴力裁员时，恐慌过后一定要让自己冷静下来，因为处理的恰当与否直接影响我们的权益维护。

以下三点会防止你掉入暴力裁员的陷阱，一定要谨记哦！1: 做好本职工作，遵守公司纪律面对公司暴力裁员，恐慌、愤怒、迷茫过后，一定要说服自己冷静下来，不怀疑自己、保持自己的情绪稳定，在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作，正常的上班、下班、打卡，做好交接工作，同时保留证据，千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。

在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。图片来源网络2: 保留证据，维护权益公司在暴力裁员的过程中，会留下或多或少的违反法律规定的信息，这些信息便是我们需要收集的证据，如果发生争议这也是后面打官司的重要证据。录音、个人/工作群聊天记录、劳动合同、邮件记录、入职证明、考勤表、工资条、解聘通知、转岗通知、离职证明、工资流水、社保证明是重要的证据，索要经济赔偿的一条重要依据便是离职证明。离职证明上有“自愿”俩字，签名之后无法仲裁，可以备注：公司单方面解除劳动关系，非本人原因离职。

如果公司存在不规范用公的情况，也要保留好相关证据，比如不按标准缴纳社保公积金、休息日之外的加班不按规定支付加班费（只有在休息日的加班才可以安排补休哦）、强制休息日培训、公司单方面宣布降薪等等，证据保留好，该申请劳动仲裁，绝不能息事宁人。这里要注意：劳动仲裁申请分线上和线下两种方式；五险一金的纠纷需要找社保局，仲裁委一般不处理五险一金的事情。当遇到公司违法解约时，仲裁时效只有一年，在职期间要保留好证据，一旦离职很难采集所需的证据。

劳动争议仲裁流程图（图片来源网络）3: 自由时间多学习，复盘之后重整我们没有主动离职，公司裁员是需要按照相关法律规定进行的，这也需要时间，在这段时间中，也是我们学习、复盘、改变的关键时期，我们可以在自由时间尝试和探索新技能，复盘自己目前的这段工作经历，也会帮助自己的职场定位和规划，为自己以后的职场路早做准备。

面对公司的非法裁员，员工们应该如何维护自己的利益？

当辞退，如何做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，最大化自己的兴趣。1.如果你突然收到辞退，你应该这样做。

很多公司裁员或者辞退是一个临时的，突然的通知，好处是在你来之前通知你去办理手续，明白辞退的定义。

这时候维权意识薄弱或者不懂劳动法的人，就有可能被骗术忽悠了。在公司里，辞退一般是部门负责人先提出来的。如果你的部门负责人说“你被辞退”或者“你去人力资源部办手续”，不要主动离职。无论发生什么，只要公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR跟我说话”。

可能有人会想：HR不跟我说话怎么办？如果没有HR可以谈，那就正常上下班吧。最好留下上下班的证据。可以拍照录像。

以后万一有纠纷，这些都是证据。记住，只要你没有办理离职手续，劳动合同没有解除，你就是在职员工，不管领导口头怎么说。公司辞退？学习这三种维权方式，最大化自己的利益2.与人力资源沟通的技巧和步骤。

如果不想离职，可以在这个时候和HR沟通，争取内部调动的机会。一般情况下，辞退如果不是公司大规模裁员，一个员工就是部门负责人。如果还有其他空缺，HR有招聘任务，可以考虑你的调动要求。

如果找不到工作调动，接下来就是谈报酬了。按照劳动法规定的上限，一般是N+1，人性化的公司甚至可能是N+2，但大多数公司做不到。劳动法可以在网上找到，所以一定要记住劳动法的重点条款。这是你的保护武器，HR其实是怕辞退的员工动劳动法。

这里要注意。和HR谈话时，要心平气和，不要冲动。毕竟HR也是执行的，所以尽量把HR当成一个会帮你争取利益的人，而不是相反的人，这样才有效果。当然，不能一味的说软话。

这个标准你要自己掌握。最好告诉HR，你认识的人都是律师，比如我叔叔是律师，我同学是律师等等。不管是真是假，记住，告诉HR真的管用，这句话可能会让你免上法庭，获得赔偿。

老板突然开始暴力裁员，你认为该怎么做？

面对暴力裁员，我建议的维权方式建议也是直接选择走劳动纠纷仲裁了，且维权的响应速度也要快，带上自己和公司的劳动关系证明，例如劳动合同，和公司以没收工卡、办公电脑、未按正规离职流程就删除员工信息等方式逼迫离职的证据。去你劳动合同的履行地或者营业执照的注册地的劳动纠纷申请部门直接申请。

如果公司有其他这样的情况的同事，你们结伴一起去申请维权会更加的好。

劳动关系的解除是有对应的相关合法管理的，面对暴力裁员我们可以维权的补偿内容，根据具体的情况有以下可以申请：1、经济补偿，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满1年向劳动者支付1个月的工资（6个月以上，不满一年，按1年计算，不满6月的，按照半个月工资补偿），劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资计算，其中当员工工资高于用人单位当地上年度政府公布的平均工资3倍的情况，按照3倍计算，当员工工资低于当地最低工资标准时，按最低工资计算补偿，最高经济补偿年限不超过12年。经济补偿的支付时间为办结工作交接时支付。2、如有如下情况，用人单位对劳动者的解除合同是有限制的，人单位不能解除劳动关系。1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医疗观察期间的；2）在本单位患职业病或因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力者；3）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的。

如有如上这些情况，可以在申请劳动维权仲裁时一并提出，去维护自己对于的相对权益并暴露公司的恶劣违法违规行为。这类会采取暴力裁员的方式解除劳动关系的公司，如果不进行改善，其实是有必要被各大招聘平台禁止发布招聘消息的，而且现在也有很多招聘平台都可以对招聘岗位进行举报的功能，因此，也是可以通过这样的渠道去维权的。关于单位因各种原因需要裁员的，建议通过具体的相关规定进行，或者和劳动者友好协商解除，这样才是真真的可以节约成本，维护企业发展的方式。

用人单位违法裁员，必须得赔偿违约金吗？

用人单位违法裁员必须要赔偿员工违约金，如果说是员工的错误，那么，公司开除员工是合理的一件事情，但如果非员工的错误，公司要开除员工的话，就必须要对员工进行相应的赔偿。如果公司想要开除员工的话，必须提前1到3个月告知员工，让员工有一个准备的机会，这样才能够避免员工起诉自己。

其实大家也能够明白，现在这个社会上找工作是一件非常辛苦的事情。

而且在找工作的过程当中，员工也需要支出很多的费用，那么领导或者是公司如果没有提前的告知员工，就直接把员工开除，这些是属于违法裁员。 在违反劳动法的情况下，员工也是可以选择直接的去起诉公司，然后要求公司对自己进行相应的赔偿。公司应该要注意自身行为，应该要去熟悉一下劳动法，看一看在裁员的过程当中，什么样的方式才是正确的。有一些公司直接开除员工，没有任何的理由，那么，如果所有的公司都这样的话，员工在工作的时候也会感觉到自己的利益无法得到保障。

而且也会导致影响到众多员工的工作，所以说公司裁出了相关的条例来保护员工的合法权益，不仅公司要遵守劳动法则，员工也是要遵守劳动法的。如果是员工违反了公司的相关规定，那么，公司开除员工是可行的一件事情。但如果说员工一直坚守在自己的岗位上，并且也为公司带来了很多的利益，那么公司就不能够去开除员工。

小编希望所有的员工在工作的过程当中都能够去熟悉一下劳动法，千万不要选择吃哑巴亏，自己拼命的为公司进行工作。公司二话不说，就把自己开除了，天底下是没有这样的道理，我们也是可以通过法律来维护自己。

落户期间被裁员了怎么办

单位合法裁员，应支付经济补偿金后，与劳动者解除劳动合同。如果裁员未经合法程序，属于违法解除，可主张单位继续履行或支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

一旦被裁，该怎么办？有关职业指导专家提醒，被裁员工要注意以下几点：第一，眼界要放得开阔一点，不要一味怨天尤人；第二，千万不能就此否定自己；第三，要学会控制自己的情绪；第四，被裁员之后，不一定马上就去找工作，不妨借机重新思考一下今后的职业发展之路。

不管情况如何混乱，你都永远不要忘记，你的职业生涯要比大多数公司的寿命长。最终，你的目标不仅仅是找到另一份工作，而是要找到更适合你的工作。专家建议，被裁后必做的10件事是：1、调整心态；2、灵活思路；3、联络朋友；4、重新定位；5、充实自己；6、更新简历；7、寻找机会；8、耐心等待；9、增强自信；10、放眼未来。而作为在职员工，更是时刻都要有职业危机感。

除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些技能是许多岗位必备的。比如技术人员，随着年龄的增加，所掌握的技术可能落伍，如果具备一定的可转换技能，就可以转行从事行政、管理等工作，使自己的职业生涯不断拓展。一旦被裁员，将来在就业时会相对容易些。

不吃哑巴亏目前，很多企业的大规模裁员大多属于经济性裁员。所谓经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。法律依据：《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。