教师怀孕时期辞职怎么办

女教师“插队”怀孕被辞退，怀孕被辞退后该怎么办？

已经被辞退了说明沟通无效，就可以直接放弃沟通这条路了，还是要强硬一点，这个时候就该选择用法律手段来保护自己。怀孕期间是不能开除孕妇的，这个大家都知道。

没有任何理由，即便孕妇不能适应当前的工作环境也只能调岗，不能开除。

除非是孕妇自己提出离职，否则开除孕妇，一告一个准。按照法律角度，这个事情也可以申请仲裁机构进行仲裁。但是我相信大部分人，根本也不知道自己当地的仲裁机构到底在哪。每个城市都有律师事务所，这个时候可以直接把事情交给事务所办理。

作为当事人只需要配合提供相关的资料，事务所就会帮忙进行协调。当然，事务所不是慈善机构，会收取一定的费用，这个双方自己协商。

怀孕了想辞职怎么办？

你首先得尽快领证，办理准生证然后你要联系当地社保部门，咨询是否可以用配偶的生育保险现在很多城市是可以的，但是地区规定不同，你得问清楚一切确定之后，才可以辞职还有一个办法，就是你自己找一家劳务公司，让他们帮你挂靠社保，也可以保证有生育保险。

幼儿老师怀孕了想辞职,领导不同意,孩子出事了怎么办

你好，这种情况可以向法院提起诉讼，运用法律武器维护自身利益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

在公办学校的合同制教师如果怀孕生四胎会被辞职的吗

在公办学校的合同制教师如果怀孕生四胎不会被辞职，根据《女职工劳动保护规定》、《劳动合同法》和《劳动法》的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）在女职工怀孕期间不可以被辞退或解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同；（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。

根据《女职工特殊劳动保护条例》第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。

第六条女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。