同事留了烂摊子怎么办

刚上任就接手前同事留下的烂摊子，我该怎么办？

一步走错、步步错。前同事离职需要与其他同事进行工作交接，而“烂摊子”也是交接工作中的“重点”，对方必须将所有的工作交接完毕后，才能够正式离职，才会拿到应得的薪资，如果工作没有交接完成，作为对接人的我们，签了工作交接表，就必须要对后续的所有工作负责，只能说是“自作自受”，但“亡羊补牢，犹时未晚”。

理清工作思路，抱怨解决不了问题工作交接过程中，如果遇到“烂摊子”，一定要搞清楚每一件事情的来龙去脉，如果对方不交接清楚，千万不要在工作交接表上签字，因为签字之后，意味着对方履行了离职交接程序和义务，后续的责任会转嫁到交接人身上，责任可大可小，轻则被罚款、警告，重则可能还会承担相应的法律责任。

但如果“米已成粥”，就别再抱怨了，抱怨解决不了认可问题，接下来要做的是在短时间内，参照交接的所有工作内容，尽快地理清工作思路，确定未来的工作方向。以管理层为例，要弄清楚下辖部门的实际情况，这包括财务、对外业务、对内制度等，只有清晰地了解交接工作的细节和内容，才能处理好它们。将工作内容“分门别类”，与责任相关联理清工作思路之后，下一步要做的就是对工作进行“分类”，很多职场人在交接工作之后，不知道从哪里入手，自己从早忙到晚，但最后却发现紧要的事情一件都没做，全做了无用功。这种处理工作的方式不可取，尤其是与离职同事交接完工作之后，一大堆事情等着去处理，如果将时间消耗在一些鸡毛蒜皮的小事上，往往会顾此失彼，该做的工作没有去做，不该做的工作也没有做好，导致自己被上司批评，替离职同事背了黑锅。

但如果我们能够在完成交接工作之后，按照理清的思路将工作进行分类，处理、解决起问题来，就非常的简单了。我们可以把工作分极其重要、非常重要、重要、日常、非日常等五个级别，然后将每一个级别与责任相关联，建立工作备忘录，将极其重要、非常重要的工作内容的“优先级”设为最高，其余主逐级递减，这样的目的是为了“利用有限的时间优先解决需要担责”的问题。重点解决“违规问题”，行动力才关键交接后接手的工作被称为“烂摊子”，是因为离职同事交接工作时，会隐瞒一些“违规问题”，比如：部门账目不清，收入与支出账务存在问题；外部业务客户没有建立备忘录，交接工作后无法对外展开业务；内部制度混乱，员工养成很多坏习惯，接手后很难纠正等等。

总之，工作交接之后，哪怕理清了工作思路，将所有问题进行了“分类”，处理起来仍然会捉襟见肘，很多职场人就会打退堂鼓。但都已经进行到这一步了，只要想办法解决这些事就可以了，要知道办法总比困难多，想永远解决不了问题，只有能够展现出足够的“行动力”，才能够真正的解决问题，才能够证明自己的能力，在新的岗位上站稳脚跟。以财务问题为例，很多人认为这是上一任的遗留问题，自己没办法处理或者因为难处理而不处理，也不报告给上司，选择暂时不处理。

虽然这是处理棘手问题的一种方法，但这种“逃避”做法是错误的，可能短期内不会有什么大问题，但如果以后自己与其他同事进行工作交接时，当初埋下的隐患很可能会爆发出来，那自己就成了真正的“替罪羊”。自己刚入职，很多问题明显是离职同事刻意隐瞒造成的，如果能够及时的发现问题，哪怕解决不了，也可以上报给企业。而一些非重要的交接工作，如外部业务、内部制度等问题，因为不涉及到“违规”，处理需要的只是时间，解决了重要的问题之后，有大把的时间慢慢去梳理。

结语：不管多烂的摊子，都有办法去处理，但怕的就是交接人明知道交接工作中存在严重的“违规问题”，甚至是违法的事情，而不去处理，一直拖到自己离职或转岗时才爆出来。到了那时，自己可就真的成为了替罪羊。

同事总是把乱七八糟的活给我，应该怎么办？

同事总是把乱七八糟的活给我，应该怎么办？1.职场中，你不仅要学会拒绝，还要有拒绝的技巧，让别人觉得你不是故意拒绝的，避免和同事发生矛盾，不得罪他们。拒绝的时候可以适当放低自己，抬高别人，比如给别人一定的尊称:师父、师兄、老师、组长等。

，这样别人就不会对自己太苛刻了。

拉起虎皮当大旗，用更高一级的领导当你的挡箭牌，让对方有所顾忌。当你拒绝时，你必须找到一个合适的理由来表明你不帮忙，但你帮不了，你无能为力。让别人找不到让你难堪的借口。2.所以在职场上遇到卖老人的同事，一定要学会拒绝，避免对自己发展的影响。

同时一定要巧妙拒绝，避免得罪人，这样在职场上才能有家的感觉。职场上，同事总是把工作推给你。如果这是同事的责任，那帮不帮就是自由。

这是双方的责任，所以做好自己的工作；如果你的职责不明确，试着强迫你的老板说清楚。总之，每一个选择都是智慧、技能、心态的综合较量。做任何事情都要掌握一定的技巧，三思而后行，不要让自己陷入不公正的状态。

真正让大多数群居动物身心疲惫的，往往不是工作有多难，而是要跟上不负责任的同事留下的“烂摊子”。3.在职场中，我们经常会遇到这样的同事，他们总是把一些没人愿意做的最困难的工作留给自己。因为同事关系，不容易直接攻击，只能默默忍受。

其实在这种情况下，你完全有权利拒绝。如果这个“烂摊子”对你的其他工作有影响，那么你应该直接说出来。首先要指出这个问题，既然这个“烂摊子”不是自己造成的，推卸问题的人也要对这件事负责。，你应该区别对待。

如果你的同事真的有困难，像这样，你可以帮忙。总之就是见机行事，分析你帮这个忙有多大好处。

离职同事丢了一个烂摊子给我，我不想做该怎么办？

既然已经给你了，那就是你的工作，当然应该完成，没有什么事情是不费力气就可以完成的。年轻的时候就应该多吃点儿苦，这样才能够增长经验，也为以后自己的事业发展奠定一定的基础。

虽然离职的同事都给了你一堆烂摊子，但是我觉得人家既然已经离职了，那么都给你就应该完成。

一定要学会说服自己，在公司里面多做事情是没有坏处的，这样你可以学到更多的东西，你会比别人成长的更快。我觉得你可以先和离职的那位同事多交流一下，两个人共同商量一下，看看问题究竟出在哪里？在接手这一个烂摊子的时候，一定要先了解清楚问题的根源。如果你什么都不问就接手这个烂摊子，那是很难处理好的。你要想能够比别人更加优秀，你就要付出比别人更多的努力，如果你觉得自己不费什么努力就能够轻松的上升职位，那是不可能的。

现在的年轻人都因为家里娇生惯养，所以不愿意吃苦受罪，一遇到问题就想着退缩，这是一个非常不好的现象。我们应该迎难而上，遇到问题不退缩，要努力拼搏，去寻找解决问题的方法。作为一个年轻人，我们要敢闯敢练，不能够只享受安逸的生活。

这样岂不是辜负了我们的大好时光。所以你一定要说服自己，告诉自己可以完成这一堆事情，同时遇到不懂的事情可以和上司多加请教，当然也可以问自己的同事。

领导总是让我帮同事收拾烂摊子，应该怎么办？

领导总是让你帮同事收拾烂摊子，你想过这背后的原因吗？其实你分析一下就会发现其实没那么复杂。可能是你的领导可能不够格，没有基本的管理能力和管理意识。

不要太惊讶，因为这个世界充满了惊喜，领导者并非没有权威的挑战，事实上，大多数领导者在美德(管理能力)上是无能的。

因为一个领导的上位往往有很多复杂的原因，最常见的无非就是因为能力好，工作努力，资历够，所以被选做你们的领导。也可能是因为各种公司的变化或者机遇，甚至是某种关系或者运气，他才被任命为领导。及时与领导或同事沟通。倾听同事的意见，积极学习他们的工作技能。

当然也没必要畏惧领导，敢于向领导讨教，展现自己的学习诚意，工作之余主动承担一些任务，积极融入单位环境。提高自我工作能力。工作效率提高了，即使是鸡毛蒜皮的小事也能快速及时完成，这样你就能及时向领导汇报，让他看到你的成绩，认可你的工作能力，然后给一些系统性的工作。

将军有问题！比如在职场上，虽然能力很重要，但你也需要懂得做人的必要知识。所以领导再让你帮同事收拾烂摊子的时候，不要用自己的想法去犯傻任性，否则不小心踩了不必要的雷，会影响你的前程。在与领导相处方面，亲近领导自然是最好的，但也要有自己的原则。

我们不应该不顾一切地去接近领导，也应该有底线去遵守，才能在职场上越走越远，希望这些对您有帮助。

在工作中，领导总是让你给同事收拾烂摊子怎么办？

要用阿Q的思想来想这个问题，老板会把别的同事无法完成的任务或者他们的错误交给你处理，第一是老板信任你，第二是老板看中你的能力。所以老板让你收拾其他同事的烂摊子你应该高兴才对。

首先你想想如果你做完了一个项目之后，老板不满意，让你拿回去改。

结果改了几次之后老板还是不满意，干脆不用你了，直接把你的项目让另一个人做。你说你开心不开心？当然是不开心了，而且还很难过。所以自己收拾别人的烂摊子在相比之下应该很开心，记得如果自己手头任务多，老板还让你处理烂摊子的话，一定要问一下自己任务和同事的烂摊子哪一个比较急。优先完成紧急的任务。

当你处理别人的烂摊子时，不要刚接到手就直接去问给你留下烂摊子的同事，就算你是好心又或者是想了解一下项目也不要去。因为很有可能遭到同事的记恨，他会以为你是专门找他炫耀还顺便嘲讽他。但意思不是不让你去问，如果一定要问的话还是等上两天再去。

不过有些有心的老板可能早就想到了这一点，所以同事留下烂摊子时没有将烂摊子第一时间交给你，而是等了好几天才给你。记得就算想要得到老板的赏识，也不要用良好的同事关系作为代价，不仅仅是同事关系非常重要，还有要是有一天和你关系不好的同事成为你的顶头上司，那你真是欲哭无泪了。