酒店上级恶心下级怎么办

酒店前台主管用脏话骂手下服务员应该受到什么样的处罚？

没办法，官大一级压死人，你也可以明确地告诉他，不要骂人，不要用语言攻击别人，你这样是不对的，有错你可以说，可以惩罚，如果还是沟通不了，可以找上级领导说明情况，但是后果可能就是在工作上找你毛病，再就是一点错误，可能就要罚钱了，尽量把工作做好，如果他无理取闹，老是骂人，可以找领导，再不行可以报警处理。

上级辱骂下级怎么处理？

主要看你有没有后顾之忧。比如你不能少了这份工作不想换工作。

另外看是否因为工作出错他恼怒你的工作态度，当然打人一定是不对的。

第一种：如果你工作无错，并且随时可以抛下这份工作，就找大厦保安室把这个监控调出来并保存。建议有备份至少2-4份，以免数据丢失不好操作。然后报警，要求去医院。（如果踢倒了）去医院做个全身检查，就说那那都不得劲。

（这个给帮你调监控和医生的钱应该准备点。具体操作让精明的人陪你去。）然后起诉他，当然你肯定回不了原单位。

除非说单位给他开除了，即便是开除了可能其他人也一样不敢用你。回头打完官司再找个工作。第二种：是工作你的失误。那就认真点以后别出错。

另外能跳槽就跳槽，选择息事宁人。第三种：调监控保存，如果他有下次你也踢回去，但不要踢脑袋。然后最后走人。警察来你就说他经常性的暴力对待下属，并且虐待，把证据监控拿出来给人看。

一般警察是每个人罚点完事。反正是在人家手下干活。人在房檐下不得不低头。也是大部分人没办法的事。

祝你好运吧。能怎么办你说呢。

酒店管理者如何处理上下级的关系？

酒店管理者处理上下级的关系是个很难的问题，因为有过工作经验，所以非常了解，由于酒店级别较多，人员素质参差不齐，关系非常的复杂，个人的建议，在酒店处理下级关系首先要保护好下属，让跟着你干的人依赖你，二是定期与下属进行小聚会，增进工作感情，三是对下属要有义气不能欺骗。处理上级首先要做到让上级了解你，不能让领导看不透你，二是要做到及时汇报，不要等到领导从别人嘴里知道了，你还没有汇报 ，三是效率，领导都喜欢做事有效率的下属，四是可以在合适的时间给领导一些好的建议，这样领导以后就是非常的信任你。

还有一些其它的技巧需要在工作中体会，你懂的。

工作中上级欺压，责备下级怎么办

工作中上级“欺压”下级可以理解为上级出难题难为下级，工作中出了瑕疵责备下级。这种情况虽然不是普遍现象，但是职场上也不少见。

其实人在逆境中应该转换思考方式，“官大一级压死人”古人早就总结出来了，今天的人也不例外。

如果人能够把上级的压力变成进步的动力，“欺压”、“责备”之类的思想可能就会减少了。