职场奇葩男同事怎么办

如何跟奇葩的同事相处呢

1、积极和对方沟通。他做出这样的行为很可能是因为“不觉知”，就是自己不觉得，没考虑到会影响到别人。

这样的问题最简单，好处理。

例如，你态度良好的告诉他：亲，你的声音有点大，有点惊天地泣鬼神的味道，我都被你带跑了。烧水这事同样可以委婉地说：等你倒完水想着再烧一壶，一会再想喝的时候会方便一些，大家也方便。但凡有点情商的人都会听懂这两句的潜台词。2、主动回避负面环境。

如果你在大办公区，“奇葩同事”的行为不止影响你一个人，你不想做出头的那个人，也无口厚非，如果办公环境允许，可以给自己带个耳机，放点舒缓的轻音乐。准备一个大一点的保温杯，自己动手烧好水，装杯子里，这样你有热水喝，就不太会去关注他是否烧水。3、心理层面自我疗愈。

说个我以前的真实经历，我们一个部门六个人，级别一样，如果我不擦地，永远没人擦地。被迫无奈，像小学生一样，搞个值日生表，结果，还是你今天值日了，人家明天认为很干净，不用擦地。一周下来，没几个人搞卫生，随着时间的推移，干活的人心里不平衡，所以干的人越来越少，最后又变成了谁看不下去，谁擦地。

后来，我换个角度想这件事，心里就舒畅多了。我把擦地全当锻炼身体了，利用上班时间完成15分钟的锻炼，拿着经理的工资，干着保洁的活，这不赚了吗？哈哈，虽然有点阿Q,但这是自我疗愈。以后，我也就不再介意他们干不干，我想擦就擦，不想擦，就不动了。

至于他们干不干，与我无关。这样下来，同事关系也就风平浪静。回到我以前老领导的那句话：你到哪个单位，都会遇到至少一个奇葩的同事和一个“二虎吧唧”的领导。

在工作中遇到奇葩的同事，应该怎么应对呢？

不劝楼主接纳同事，也不分析谁是谁非，只是劝楼主保持冷静，对自己讨厌的人敬而远之，不要做出头的椽子，别人没告状你告状，何必做别人眼里的小人呢。如果和他有工作交集不可避免的要被连累，多了很多破事，或者承受他任性的情绪，就不解释太多了，如果工作交集不多就忍忍，毕竟也管不到人家，时刻谨记你不是唯一的受害者，何况也不是最受荼毒的。

如果工作交集多，第一种方法是申请调岗换去其他组或者其他岗位，第二种是组内调换，去和其他人搭档。

这两种方法都是见效慢的，可能会有三到五个月的中转期，好处是不得罪任何人。适用于办公室政治盛行或者员工素质普遍较高的大公司，不动声色，不会影响自己的形象，也不会因为自己影响其他人的形象。在丛林法则的职场，我们不要期待别人不来害我们，而是要想方设法地让自己更强大，不怕别人来害，当别人对我们不利的时候，要客观地看到这是竞争关系中不可避免的，人性就是这么脆弱的，如果我们这时候跟着情绪走了，那就亲者痛仇者快了。我也遇到过，我认为重要的是作为领导如何安排好工作，才会避免这种情况发生，明确工作职责，并相互沟通好各自的内容，要不然很容易引起两个同事之间的矛盾更大。

工作接触不多，敬而远之，偶尔的沟通尽量以邮件或者QQ，微信等能留下信息的方式进行，平时别人做人怎么样，不用管，你是来工作的，不是来交朋友的。工作接触比较多的，要划分好工作界面，每个人什么时候完成什么工作，放台面上沟通清楚，当然沟通结论最好有记录，后续工作严格按照这个执行，如果双方遵照执行最好，如果对方没做到，前两次你尝试与他沟通解决，到第三次拿好有说服力的证据直接去和直属领导沟通，这样的情况在平时他影响你的时候，要注意给他感觉你也不好欺负。

怎样对付职场最奇葩的同事

去放弃喜欢上每个同事的幻想世界上没有相同的两片树叶，我们很难遇到跟自己的三观都完全相似或者合拍的人。在这个时候，我们就要试着放轻松，不要想着去喜欢每一个人，别人又不是人民币。

我们要做的就是，尽量与同事和谐共处，这样的话，才能从愤怒的情绪当中，很容易迅速地抽离出来。

02第二，我们要尽可能地保持礼貌，不要让喜怒哀乐全都写在脸上成年人之间最大的礼数，就是尽可能地尊重每个人的不同。要将冷静写在自己的脸上，时刻保有一张外交脸，不要因为对方的讨厌而拉低了自己的层次。如果很难做到，每次面对奇葩同事前，就尽可能地多做几次深呼吸。遇到实在忍不住发火的时候，让自己先冷静三秒再发言。

这样的话，可以提前为心理上的愤怒和沮丧，做一个预设，会有一个预留的空间。03第三，在具体的战略上，根据奇葩同事的不同分类处置主要原则是：与成事者结盟，严防败事者，不被出事者祸及。1. 对把工作搞红的但想利益独占的同事（成事者）。

这类同事工作特别积极，愿意且容易出成果。但是当具体结算工作成效的时候，他就会忽视你的努力付出，将所有的功劳都揽在自己身上，说是自己一个人占大头或是自己一个人做的。遇到这样的情况，要明白长久的工作关系是合作共赢、积极分享，在事前询问领导工作要求，事中始终进行工作汇报，让领导能更多地看到你的付出。

2.对把工作搞黄的同事（败事者）。在现代职场中，喜欢磨洋工的同事非常多，现在流行摸鱼式加班。这样的同事，永远处于整个队伍的最末尾，既不主动干活，也不积极配合。

必须协同工作时，他就尽可能拖延。拖得久了，工作完了，他也就不用做什么了，或者这个事情就落到别人头上了。面对这样的同事，要让他明确工作的重要性，如果做不到会有什么样的惩罚后果。要在工作任务展开之前，明确大家各自的具体分工。

要制定准确的任务截止时间，解释清楚细节要求，在过程当中适当的指导和辅助，让对方没有拖延的理由和空间。3.把工作搞黑的同事（祸事者）。有的同事可能仗着自己有关系背景，身份特殊，不会被开除，不仅不积极做好工作，还有意识地把整个工作搞砸。可能因为最近要离职，想要趁乱带些公司资源走，或者跟公司之间有矛盾冲突暂时离不了，就在工作中处处使坏。

面对这样的同事，就要尽可能地在工作中处处留意、留痕，让对方没有空子可钻。涉及自己利益的地方，必须尽最大努力保护自己。

如何与奇葩同事相处？

在职场上，无论你是如何的善解人意，人见人爱，总会遇上那么一两个奇葩的同事。1、贪小便宜网友小倩是一家移民公司的职员，最近公司来了一位女同事，姑且叫A吧。

一开始，小倩觉得相处下来A还是比较正常的。

但熟络之后，小倩就发现A简直是贪小便宜的典范！小倩先是发现A会经常去公司卫生间偷卫生纸回家用；然后又发现A每次主动去撩大家点奶茶，都是偷偷选那些搞满减，满送活动的品牌，然后免去自己的那一杯，按照正常价格去收同事钱。小倩后来发现，以上都是小儿科。后来A还打小倩香水的主意，说小倩要买新香水的话，把旧的拿一瓶用剩一点点的香水给她，还美其名曰帮她丢掉。而最让小倩气炸的是，最近小倩去打算去澳门玩，A居然想让小倩从澳门帮她带一个价值 8k的钱包回来，然后自己分6期还给小倩，说大家这么熟，可以省一下分期的利息。

小倩内心顿时千万只艹泥马奔腾而过！2、职场戏精奇葩到处有，戏精特别多。说到职场戏精，这类人无一不是人前一副模样，人后一副模样。网友鱼丸就深受其害，还无处发泄。

鱼丸是一家IT公司新入职的项目助理，部门就3个人。因为部门老大常住外地，在老大简单交接之后，就让B 负责辅导鱼丸开展工作。正当鱼丸想着努力工作，却没想到这是煎熬的开始。

B在鱼丸的辅导工作上，仅仅是丢了一大堆指引文档，让鱼丸自己看。鱼丸看不懂其中一些指引，而且文档中有些链接已经很过期了，想要咨询B。谁料，B冷冷的回了一句，别问我，去找其他同事解决，她解释的时间，能把鱼丸要做的工作做完了。

在这样的背景下，鱼丸的第一次月度工作汇报搞砸了。老大责备下来，B连忙说平常也已经帮鱼丸做了相关的辅导，不知道为什么鱼丸还犯错。三番四次下来，鱼丸就发现B 在其他部门同事和老大面前，都表现的很愿意帮助新人，花了很多时间辅导的说词。当只有B和鱼丸的时候，B就相当嫌弃鱼丸，一点辅导的意愿都没有，还指责鱼丸拖后腿，增加她工作量。

鱼丸作为新人，不敢揭穿实际的情况。想到作为新人，说出来也没有多少人信，无奈在第二个月就办理离职手续了。3、爱哭鬼还有一类人，职场心理承受能力极差，动不动就得找同事哭诉，博取同情。网友冰淇凌分享：公司最近来了个小妹妹D，领导安排给她带带入门工作。

最开始解释一些公司日常文档的使用方法，看到D一脸懵逼的看着表格，问公式怎么来的，数据要在哪里看，还说看到excel 表格就怕怕。我就让她先熟悉熟悉，不懂就问。然后过了2天，问D熟悉的怎么样，D一脸正经的说，她看不懂，问有没有没有那么复杂的excel，太复杂的不想看。我就随口说了一句：“你是来工作的，不是来度假的”。

D听到后，居然跑去了厕所哭了，后来还在茶水间和男同事哭诉，说我给她压力太大了。后来还有几次差不多的情况，她都找同事去哭诉。结果领导找我谈话了，说我这样的方式不行，让我哄着她来辅导。

我心里一万个不愿意啊，谁爱辅导谁辅导去！以上3类奇葩同事太糟心了。