部门员工背叛公司怎么办

员工背叛并挖公司墙角怎么办

员工背叛并挖公司墙角应该与员工沟通，做好善后。对于公司之间来说，合作的前提归根结底就是“获利”。

对于你的金主客户来说，市场那么大，即便禁止被前员工挖墙角，也难以阻挡他们重新选择性价比更好的新合作伙伴。

说到底，甲方角度的客户，获利点除了日常意义上的价格外，“是否能提供增值服务、额外的资源共享、省心的主动服务、更多的业内认知学习机会”等等，都是留住甲方，黏住甲方的最有力砝码。更多的时候，由于权限的集中导致资源的聚焦点也过于集中，导致公司会在运作上处于过分被动和依赖，也就会有一个员工能带走一个客户，可能给公司带来业务量的潜在损失一说。

员工对公司不忠如何处理

在公司期间背叛公司肯定会被除名情节严重有可能受到法律的制裁。最轻的也是去其他公司都没有要，因为没有一家公司敢要有不良记入的你。

所以背叛公司前，想想自己以后会怎么样。

要不回老家，要不转行都很难找到工作。

作为公司的老板，在员工背叛公司的时候，怎么做才能将损失降到最低呢？

作为公司的老板，在员工背叛公司的时候，怎么做才能将损失降到最低呢？跟你讲一下我们老板的经历吧。他2017年的时候开始创业的，当时从杭州带了2个同事到这，还有一个是从武汉招的，准备重用。

他们几个合伙开了公司，老板负责在外联系业务，有两个人负责设计业务，另外一个负责运营。

公司网站上线后就准备开始招人发展了，我是他们招的第一个员工。我到公司之后一个月后，公司没有什么业务，除了老板之外的三个人就准备不合伙了，要自己单干，把公司的客户带走一个不留，公司里仅有的一些电脑和有价值的东西都带走了，他们签的合同被他们藏起来了，新招的员工也被他们忽悠走了，最后还准备跟老板打官司。这个事情出了之后，老板就从外地赶回来了，谈判沟通没有结果，他们态度很坚决，要把他们投资的钱要回去。法院的人都觉得他们无理，律师建议他打官司，但是考虑要把项目尽快推进下去，他没有打，最后钱退给他们了。

他就说了一句话：这个钱给他们也不见得对他们有好处，这笔钱对他们来说来的那么容易，只会让他们目光短浅，以后成不了大事，说不定最后还会害了他们。最后事实证明，他们三人也都散了，之间的关系也变得很差。那段时间我们老板也是经历了人生最黑暗的时候：团队的背叛，公司几乎倒闭，朋友不愿意借钱，家人闹离婚。

见识了人性最黑暗之后，咬紧牙关挺过来了，人也变成熟了，公司现在变得越来越好，很多人都佩服他。创业做老板，格局还是要大一些，识人的能力要提升，看人不能光看表面。