国庆不给补假怎么办

国庆节学校不放假怎么办？

国庆节是法定节假日，学校不放假可投诉。你可以去当地的教育部门投诉。

凡星期六、日放假的公民，工作日应有补假。

部分公民假期，如果是周六、周日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校没有假期可以向当地教育部门投诉。学校应与未成年学生家长或其他监护人合作，保证他们有更多的睡眠、娱乐和体育锻炼时间，不得增加他们的学习负担和延长上课时间。而《全国年节和阵亡将士纪念日放假办法》所规定的法定节假日适用于所有公民，包括学生。

扩展资料：2020年的一些假期：1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春节：1月24日至30天休息，共7天。1月19日（星期日），2月1日（星期六）。

3、清明节：4月4日至6日放假，共3天。4、劳动节：5月1日至休息5天，共5天。4月26日（星期日）及5月9日（星期六）。

5、端午节：6月25日至27日放假，共3天。6月28日（星期日）。6、国庆节和中秋节：10月1日，至日，休息8天。

9月27日（星期日）和10月10日（星期六）。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好本职工作、安全保卫等工作。遇到重大突发事件，要及时报告，按照有关规定妥善处理，确保群众平安度过假期。

如果国庆节老板不放假，还不给节日加班工资，怎么办？

我国庆节老板不放假，还不给节日加班工资，该怎么办？那你就得跟老板谈，因为国庆节是国家允许的假日，三天之内必须有双倍工资或者是三倍工资，按照国家的要求，他如果不为忒长劳动仲裁，劳动仲裁出面就行

如果国庆节不放假，也不给加班费怎么办？

国庆节不放假，也不给加班费，可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。扩展资料：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位;(2)单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务;(3)仲裁请求事项和所依据的事实和理由;(4)所附证据名称及证人姓名和住址。

国庆节不放假应该找谁？

您看，以下是国务院办法的《全国年节及纪念日放假办法》，中间规定国庆期间放假三天（加上两个星期天为七天长假），您们公司不执行自然是违法了。但是，如果举报也判不了什么罪名，无非是让他们予以纠正就是了。

附：中华人民共和国国务院令第270号 现发布《全国年节及纪念日放假办法》，自发布之日起施行。

总理 朱镕基 一九九九年九月十八日 第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）； （四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条 本办法自发布之日起施行。有关部门近日发出提醒，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

做不到的可以找当地劳动部门解决，工资拿不到的你可以申请劳动仲裁，祝国庆愉快。

公司国庆加班不给补偿费用，是否涉嫌违法？

一年一度的国庆黄金周就要到来，今年的国庆黄金周，因为和中秋节重合，所以比往年要多一天。尽管假期延长了一天，但这也无法抵挡老板，让员工加班的脚步。

在我们节假日加班时候，如果出现了老板不给补偿费用情况，则说明我们的老板，违反了劳动法。

面对这样的情况下，我们作为公司的员工，一定不能够容忍老板，无视法律规定，来剥削我们的劳动力。鉴于老板的违法行为，我们可以用下面的方法来处理：一、和老板沟通，维护正当权益作为一名公司的员工，自然是希望公司能够越来越好；而且在公司经营状况好了以后，我们大家也才能够，有更好的福利待遇，让自己的工资得到很大的提升。很多时候为了公司的发展，我们员工可以适当的帮忙，甚至是牺牲自己的休息时间内；但如果说，要占用法定节假日来工作，而且没有任何的回报，这点我想很多人都难以接受。所以当有这样情况出现时候，在加班以前，就应该和老板沟通好，有关加班工资的事情。

如果老板给出的加班工资不合理，我们有权利拒绝加班。二、向劳动部门反映在和老板沟通以后，如果达不到自己想要的效果，而且老板拒绝支付加班费用。我觉得我们可以通过劳动保障部门，向他们反应这个情况，从而维护自己的正当利益。

面对这样的公司和老板，我个人认为也没有待下去的必要；这样的领导，不值得我们追随。而且我们有了第一次的义务加班，我想这样的情况，在后来也就会越来越多；而我们的一次次付出，在老板的眼中，也是自己软弱的表现。所以当我们在国庆节期间，如果遇到加班不给补偿费用情况；应该用法律的武器，来维护自己的正当权益。