不讲领导坏话怎么办呢

工作中遇到蛮不讲理的领导怎么办？

工作的时候遇到蛮不讲理的领导，我们可以采取下面的方法处理：1、不和他吵架在职场中，如果你的领导是一个情绪容易激动的人，那么当你们的需求或者是分配任务交流工作的时候，你千万不要和他吵架，因为那样的话会降低你的形象。只要你记住不管他怎么发飙，不管他怎么发火你都不要去和他吵。

在职场中，如果一个人情绪很容易爆发，那么他周围的人也都不会喜欢他，时间长了之后，职场自然会淘汰掉这一批人，我们没有必要去和他们争论，从而降低自己的形象。

所以在他情绪化的时候，我们只要看着他静静的发飙就可以了，不需要去理会也不需要在意，因为这一类人他们本身就是素质极低的，我们千万不要和这样的人一般见识。2.保留所有聊天证据在职场中，如果你遇到一个特别不讲道理的领导，那么在和他沟通的时候，你要保留好所有的聊天证据，包含微信的聊天，包含邮件，甚至包含你们的会议纪要。这些东西都是能够证明他曾经说过的那些话，因为不管我们做什么事情肯定都是需要双方合作的，如果他说了话，但以后就不承认，以后不承担，那么我们只能将事实摆出来，再由他的上级来确定就好了，千万不要和他做过多的纠缠。3.面对这样的人，不要妥协在职场中，这种不讲道理喜欢发飙的人，都是因为那些经常向他妥协的人，帮助他养成了这样的不好习惯。

那么当我们遇到这样的人的时候，我们千万不要让他们在我们这里也得到相同的回应，当他提出一些无理需求的时候，我们要坚决地去拒绝他。当我们去做一些需求的时候也一定要守住自己的底线，不能轻易地向他妥协，否则的话，就会让他觉得我们是好说话的，我们是好欺负的。那么他们就会一而再再而三地去攻破我们的底线，做更多过分的要求。

也建议你根据情况选择合适的方式处理，如果想要这份工作的话，应该学会正确的处理人和事才可能会做下去。

工作中怎么面对蛮横不讲理的领导？

其实在职场当中碰到这种蛮横不讲理的领导是一种非常正常的现象，因为社会当中往往充斥着形形色色的人，自然而然的就会碰到一些我们不愿意看到的人，如果与这种领导相处的话，我认为我们最先要做到的就是不要与领导正面发生冲突，因为这种蛮横不讲理的人，一般情况下都是脾气比较暴躁的人，如果与这种人正面发生冲突的话，那么只会激化你们之间的矛盾，不仅不利于你下一步在职场当中的生涯，而且还有可能让你丢掉这份工作，所以正面抗衡的人都是傻子，我们只有先默默的把工作完成，等待以后时机成熟的时候，在针对时机处理问题才是最明智的。还有就是以下几个小细节可以给你留作参考，希望能对你有所帮助：1、犯错误的时候先承认很多人在领导批评他的时候都觉得非常的委屈，因为他们心里知道这不是他们犯的错误，但是我想说的是，即使你委屈又能解决什么问题呢？这个时候聪明的人一般情况下都是主动承认自己犯的错误，这样做的好处非常多，首先就是你的领导会觉得你是一个勇于担当的人，在心底里会佩服你。

2、永远不要在背后说领导的坏话其实这一点很多职场人都明白，但是却很少有人能做得到，所以我想再次强调一下这个问题，那就是永远不要在你的领导背后说坏话，因为天下没有不透风的墙，你在背后说领导的坏话，领导早晚都会听得到，这对你是非常不利的。

3、学会换位思考一位人际关系学大师曾经说过一句非常经典的话，那就是如果人人都会换位思考的话，那么人与人之间的摩擦将会变得非常小。我认为这句话说的非常有道理，在此也把这句话推荐给大家，特别是正在职场当中打拼的一些新手小白。

提建议遇到不讲理的领导，应该怎么办？

提建议遇到不讲理的领导，应该怎么办？1.提建议遇到不讲理的领导你必须坦率地说出你的观点。明辨是非难，就算你有不同的想法。

即使面对相当强势的老板，也有不同的意见要明确提出。

不要担心你说的是对是错，也不要担心你是否得罪了你的老板。独立的思想比什么都重要，及时展现自己独立的思想也很重要。如果老板同意你，自然大家都会高兴，这件事也就这么愉快地决定了。即使你不接受自己的意见，只要你用心良苦，有理有据，就不会受到指责，反而会觉得自己是一个有想法有责任的人。

2.一定要在思想上认识到老板可能是对的。人的认识是有局限性的，对事物的看法和做法因立场不同或时间节点不同而不同。同时，任何事情都有两面性，有时候两面都有道理，真的很难分辨谁对谁错。

老板可能错了，也可能是对的；你可能是对的，也可能是不对的。不管领导怎么想，经历了什么，遇到“不讲理”的领导，真的会给我们的工作增加很多压力。我们应该做些什么来缓解压力，更好地工作？当领导无理取闹的时候，他们想找那些软柿子捏，所以避免领导无理取闹的最好办法就是让自己再固执一点，但是要控制好节奏，以免被领导惹毛。

3.其实领导无理取闹的时候，就是想找个人发泄愤怒。如果你让领导反复关注，你不想成为出气筒，领导通常会换成另一个人。如果你认为你必须自己承受这些，那你就大错特错了。

因为一旦你给了领导一个开始，以后领导心情不好的时候就会拿你出气！要分析以上哪种情况是领导者。是因为TA自身工作压力太大，还是因为TA能力不足？不管是什么情况，都需要冷静下来，把领导当大人看待，知道他们有缺点和压力，也需要有人分担他们的痛苦。

遇见不讲理的领导大家怎么办

有两种方式处理： 一是软处理，尽量少或不搭理他；对他的不讲理不屑一顾，就当他是个专会挑刺的刺头，不在意就是了。

和上司不讲话怎么处理？

和上级斗损害的是自己，明面上的交流还是要有的，背地里骂那没关系，你硬着明面来那吃亏的是自己，光个不说话增加自己工作量和受气量。一点收益都没有。

至于讲你坏话，去听到的那个人那里更正一下，说一点证据证明自己没有错，就是了，没什么的。

大家都是听而已，最终做出判断是看证据，如果是无关紧要的人，就这么就过去了，谁人背后无人说呢。不着急，等你做上去了再收拾他。你比他年轻，优势比他强。

遇见不讲道理，胡说八道，暗度陈仓的领导你该怎么办？

如果在工作中遇到了那种不讲道理，胡说八道，暗度陈仓的领导在这种情况下，个人认为还是应该多开动脑筋，以正确的方式和方法与这样的领导进行相处，尽可能的将他们锁带给自己的负面影响降到最低。 首先，在面对这样的领导，一定要做好自己的本职工作，提升自己的核心技能，在工作上要做到让这样的领导无可挑剔，这样他们就无法找到批评你，刁难你的借口了，而且在工作上，他们也离不开你，出于他自己的利益考虑，自然也就不敢轻易的招惹你。

其次，在遇到这种不讲道理，胡说八道类型的领导一定要敢于坚持自己的原则，对于这样的领导越是妥协，他们往往就越认为你是比较软弱好欺负的，因此对于你的这种态度就会更加的变本加厉，但是如果你能够坚持原则，对于他们的这些行为不妥协的话，那么他们也会有所顾忌，一定程度上也会渐渐的收敛起自己的这些行为。

当然了，如果是自己需要长期和这样的领导相处的话，那么个人认为有机会最好还是重新换一个部门或者是单位，因为和这样的领导长期相处下去，自己并不会得到什么更好的发展机会，只能够让自己更加的闹心，与其这样，还不如让自己及时止损。