员工喜欢到处说话怎么办

作为管理层,员工上班总是聊天,怎么处理?

1. 找到员工闲聊的原因，采用不同的方法处理公司领导想要更好地解决员工总在工作时间聊天的问题，需要先找出员工聊天的原因。通常情况下，员工在工作中闲聊的原因多是因为工作单调无聊，工作不顺利，身体、精神疲劳，公司的纪律、气氛松懈等。

公司领导要视不同的情况，以不同的方法处理。

例如，案例中的付先生之所以喜欢在工作时间聊天，主要是因为工作单调无聊，进入了倦怠期，想要解决他的问题很简单，可以给予适当的刺激，比方说隔一段时间给他一个有一定难度的挑战，鼓励他去完成；完善公司规章制度，规定上班时间不要长时间做闲聊等与工作无关的事情，一旦影响工作则采取警告、扣除一定奖金等举措。此外，如果员工是因为工作量太少而闲聊，可以分派需要发挥较大能力、花费较多时间的工作给该名员工。如果某个员工特别喜欢闲聊，妨碍别人工作，可调动工作岗位，分派单独性的工作给他。2. 处理闲聊问题时，不要过于主观公司领导在处理闲聊问题时不要过于主观，或只从负面去想，因为闲聊不但不可能杜绝，而且亦有其正面的意义。

如果上司绝对禁止员工在上班时谈工作以外的事，会令员工感到上司不近人情，工作士气会受影响，员工会只希望“应酬”上司的要求，在工作上马虎了事，而不会积极进取。公司领导可以先单独找员工谈话，清楚表明自己的想法，让员工自我反省。告诉他作为领导的你不是那么不近人情，你明白“闲聊”是单调感的补偿，理解他们在无聊、沉闷、睡意浓厚的时候通过闲聊来振奋精神，然后再继续投入工作也是不错的一种方法，只是不要时间太长，影响了工作效率。

还可以让员工反映一下自己的想法，比方说工作安排有没有什么不合理的地方，有没有遇到什么难题或者认为工作没有挑战性、太枯燥等，然后根据员工的反馈及时作出调整，让员工心情愉快地工作并最大限度地在工作中获得乐趣和成就感，从而大大减少闲聊的时间。3. 用企业文化影响员工的工作态度企业文化的建设不是一朝一夕的，团队的文化由团队领导者的好恶决定，企业文化由公司领导者的好恶决定，文化只有合适的，没有正确的。因此，有一千个企业领导就有一千种企业文化，允许员工上班时间上网、聊天、打游戏，只要不影响工作效率的公司同样也是存在的。

所以，让员工感受到公司的文化，打从心底里认同公司才是最长远有效的解决之道。而最好的企业文化，就是公司领导者严肃地爱着员工，该奖励的时候奖励，该惩罚的时候惩罚，真心帮他们上进，给他们发展的平台。

初入职场，老员工天生刁钻刻薄，嘴碎爱说闲话，怎么应对？

最好的应对方法就是沉默，不要与他们发生正面冲突。第一，初入职场，低调为上。

老员工在公司里时间久了，自然有自己的人脉，初入职场的人在人脉上是敌不过这些老员工的。

所以，藏起自己的不满，与每个人都保持良好的关系，在这个过程中，多观察他们的言行。不善者敬而远之，善者就多亲多近。心里要有一杆秤。毕竟进入职场是来锻炼能力，实现个人价值的，而不是来斗气的。

况且这种天生刻薄人，你越理他他越来劲儿，无视他自然他无处发力，报以微笑，那更是拳不打笑脸人，万事大吉。因此，把与这种人共事当作是一种情商和性格上的历炼就好。第二，初入职场，埋头工作是最基本的。

公司里认能力的人毕竟占大多数，所以，得到最牢靠人际关系的最好方法就是自己埋头苦干，展现能力。这样自然会得到大多数人的称赞。那么爱说闲话的老员工自然不会来骚扰你，其他人也不会再听他说你闲话。

最后，祝你一切顺利。专注工作，不要被这些人影响初入职场的信心和期待。

员工爱说闲话怎么办

背后议论人是正常现象．就象达尔文的进化论所说，生物的举动是向着他有利于在这个世界上生存而向前发展的．这也就是优胜劣汰．为什么人类生存了几千年了”背后议论人”还存在着．就说明 ”议论人”有它存在的道理．所以这中事情是无法避免的 做好自己,管不了别人的

车间员工老爱讲话怎么办

大事讲严则，小事装糊涂。

作为主管，部门员工上班时间经常聊天，该怎么管理

你好，个人认为同事或者下手他们上班时间聊天的话，不是停下手里的工作不做，只是边做事边聊天的话，这个不建议去管理，毕竟大家工作的时候整天都是神经紧绷，同事间说会话，能放松不少，提高工作效率。并且同事间说说话，能增加不少感情，在后续工作中，大家会更加乐意无私帮助需要帮助的同事，对于工作整体应该还是算有益的。

作为领导，也是老同事，如果他们是放着工作不做在那聊的话，是不是可以以开玩笑的方式提醒下，这样他们也会顾及自己的脸面，并不会去影响到你们同事朋友间的私人关系。