领导减薪怎么办辞职

辞职的时候老板降低工资怎么办？

先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

老板突然给你降职降薪，这时候你会怎么办？

老板突然给你降职降薪，这时候你会怎么办？先别妄下决断，任意揣测，你不妨主动找个老板空闲时间好好沟通下，你得先了解清楚老板要给你降薪的真实想法，再根据实际情况做出改变或者应对。老板心目中认为你的工作内容、强度、技术等方面与发给你的工资不对等，降薪是为了优化团队、节约成本的措施；要么你接受降薪后继续做原先的工作；要么相当于劝退，让你觉得这里你待不下去了，主动辞职，这样不需要支付主动解雇员工的几倍工资赔偿金，再招收一个低成本新人接替你的工作。

这里就体现出了沟通的重要性，是你工作内容性质的问题，还是你工作自身态度的问题。

如果是工作内容性质这是可以跟老板好好商量沟通的，或许是给你安排的工作内容太少太简单，或许是老板没有看到你足够的工作成效；沟通后在以后的工作中去完善改进，明确工作界限，自身原因改变自己，次要原因做到及时沟通，因为也有可能你的工作成效被掩盖了。如果是老板不认同你这个人，对你失望了，想劝退你，那你就得认真思考去决定了，是降薪留下来忍辱负重，努力改变自己让老板重新认可你，还是辞职换工作重新开始。个人建议，就算辞职你得先把本职工作做好，得到老板的认可，让老板偶尔提起你时也会点头认同，再碰面时点头打个招呼或者寒暄几句。降薪是公司目前遇到了财务上的困境，为了节约成本采取降薪措施维持公司正常运营，如果是这种情况不建议你辞职，继续做好你原先的工作不打折，老板心里都有一杆秤，公司度过难关后你的晋升机会肯定比之前多。

总而言之，言而总之，这是老板给你释放的一个信号，面对面沟通好，你会发现心里有谱了，接下来该怎么做也就有方向了。

工作半年，老板要求我降薪，该怎么办？

工作半年，老板要求我降薪，该怎么办？1.每个人都不希望自己的工资降低。职场人大多有安全感，也有房贷、车贷的压力。

如此突然的减薪可能会让他们大吃一惊。

但是我们不能直接拒绝老板的要求。从另一个角度来说，当老板不容易。如果我们拒绝老板的要求，很有可能会被公司辞退，所以在拒绝老板之前，一定要想清楚辞职后是否能马上找到一份同样工资的工作。面对老板的降薪要求，我们要根据自己的实际情况理性思考。

我们应该对自己的价值有一定的判断，才能做出正确的选择。我们必须根据我们的实际情况设定一个可以接受的减薪幅度。当老板要求减薪时，如果超出了我们设定的范围，那么我们可以拒绝老板的要求。

2.如果是在我们设定的范围内，那么我们不妨同意老板的要求。因此，当老板要求减薪时，我们必须考虑是否应该在规定的时间内接受。而且，我们也需要清楚的知道，如果公司的发展走上正轨，我们之前的一部分工资能不能以奖金的形式寄回给我们？普通公司都会这么做。

通过这些考虑，我们可以决定是否同意老板的降薪要求。而岗位劳动报酬是劳动合同的必备条款，其变化实际上是劳动合同履行内容的变化。3.当雇主改变工作条款和条件、工资等时，必须征得工人同意并采取书面形式。

未经协商一致，擅自转岗、降薪是对劳动合同条款的非法变更，不具有法律效力。用人单位违法调动或者降薪的，劳动者应当积极回应，可以要求用人单位履行劳动合同，也可以申请解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿金的具体数额通常以劳动者在本单位工作的年限为依据，标准为每年支付一个月的工资。