单位加班太多怎么办离职

工作压力大，该如何办理离职？

有人曾经调查过，基本上每一份工作都会让人有想离职的冲动，在职场中有基本的抗压能力，是职场人必须具备的素质。每天不停的加班，看着堆积如山的工作，有一时想要辞职的冲动也是正常的。

但是如果一份工作给了压力确实让人感觉透不过去来，也没有必要继续坚持。

毕竟在这种高压之下，人的身体健康也会受到一定的影响。对于辞职每个公司有不一样的规定，如果一定要辞职的话，公司也是不会强留的。这时候员工只需要按照公司的正规流程，递交辞职报告，向人事说明原因就可以了。一、找出压力大的原因，看能否调解。

首先要明白，每一份工作都有一定的压力，并不是说辞职就能解决所有的问题。可以先自己尝试着找到压力的原因，是自己的处理方法不对；还是工作安排不合理，总之事情况是有原因的。找到压力之后再试着解决问题，找到缓解压力的办法。

二、因为压力影响身体考虑辞职。先想办法解决压力，如果这些压力能够得到解决最好，如果确实解决不了，并且这种压力也已经对自己的生活造成了影响，那可以考虑辞职了。没有什么事比自己的身体更重要，工作压力大到自己觉得解决不了的情况下，辞职才是最好的退路。

三、按照公司流程走程序。对于如何办理离职这事，每个公司有不一样的流程。比如有些公司要提前一个月写书面报告，有些公司只需要提前几天就可以。

还有些公司要做好相关的交接工作，每个公司的情况不一样，辞职的流程也不一样，但是如果你确实想走，公司也不会强留。所以只需要按照规定提出辞职就可以了。

加班太多辞职怎么说

加班太多，辞职怎么说辞职可以找各种理由的？并非一定要用加班太多，这个理由。你觉得加班太多，写在辞职上面作为原因的话，是不是？不太恰当，或者说抵触领导那你就找一个你要有更好的发展空间，你找到了更合适你自己的岗位定位。

而不用写加班太多，等等抵触想领导的相关内容即可。

总之一句话，直接是走而不是来求职所以相对好很多。

工作太累受不了想离职怎么办？

这种情况你是可以提前离职的，因为你的身体条件确实不允许你继续这样的工作，如果公司想要克扣你的工资的话，也是不符合劳动法规定的，你可以向仲裁部门提起劳动仲裁，自己合理的需求一般都会支持的。

公司经常加班，让自己很累，我该离职吗？

工作是双向选择，如果不认同公司的加班文化，可以不入职或离职。我们找工作时，都会经历面试这个阶段。

在面试时，我们除了要好好表现自己，还要学会观察，学会提问，得到自己想要的信息。

选择和自己价值观相同的公司入职。就拿加班这件事来说，不同的人接受程度是不一样的。有的人一分钟班都不想加，有的人认为加班不超过20：00可以接受，有的人认为加班不超过22：00可以接受，甚至有的人认为在旺季的时候偶尔通宵也是可以接受的。我们找工作应该要找符合自己价值观的。

在面试的时候可以问HR，公司的加班文化如何，是否需要经常加班，加班一般需要加到多晚。除了问HR，还可以在网上搜索资料，查看评论等信息。如果入职之后，发现被骗了。

自己不喜欢加班，HR也说不怎么需要加班，但是实际上工作时基本上天天都需要加班。这时候你应该考虑是否能够接受这样的工作强度，如果不可以，可以考虑离职，不用在这里继续浪费时间。紧急任务应该要加班，但要学会判断何为紧急任务。

作为一个成年人，应该有自己独立思考的能力。我认同遇到紧急任务时要加班，但是我们要学会判断什么是紧急任务。紧急任务第一个特点：这种情况很少出现。

有的公司很坑，加班没有加班费，而且天天说，这个是紧急任务，今天务必完成。如果遇到这样的公司，赶紧走。紧急任务不可能天天出现的，不符合逻辑。紧急任务第二个特点：事情很重要，未及时处理可能会给公司造成重大损失。

我是在电商公司上班的，平时不怎么加班。但是突然有一个周末，主管通知有紧急任务，需要加班。这是因为公司遇到很紧急的情况，店铺突然被关了，需要我们搜集信息申诉。这就是一个很严重的事情，对于电商公司来说，店铺的重要性不言而喻。

所以，虽然是周末，占用了我们的休息时间，但是还是能理解的。分清加班是因为自身工作效率低还是工作量太大。在公司工作，如果要做到完全不加班，是很难做到的，或多或少都会加班。那么这时候我们需要分清一个事实，我们加班是因为自己工作效率低还是因为工作量太大。

这个应该如何判断呢？我们可以和相同岗位上的其他同事做对比，观察大家的工作量和完成任务所需的时间。如果同样的工作量，其他同事都能在上班时间完成，而自己完成不了，需要加班才能完成，那这个就是自己工作效率的问题了。如果是这种情况，除了加班完成工作，更重要的是要不断学习，提高自己的工作效率。

如果和其他同事相比，自己的工作量明显更多。这时候看这些工作量在不在自己的承受范围内，如果还在自己的承受范围内，建议先把工作做好，然后等待时机邀功。每个公司都有自己的加薪机制，或者是奖金评选机制。

我们需要做的是在这些机会来临时，把自己过往的成绩向上级反馈，争取更多的利益。也就是人们常说的，学会邀功。如果工作量实在是太大，超出自己的承受范围，可以向上级反馈。如果反馈之后无效，那就赶紧找下家吧，工作重要，但是身体健康更重要。

身体是革命的本钱，人到最后，其实拼的是身体。

在一个私人企业上班半年了，各种罚款加班，该如何提出辞职？

很多人面对这种情况，会束手无策。就会感觉没办法要回这点钱就算了。

其实我觉得，自己辛苦挣得的血汗钱就应该每一分都要拿到手。

有时候息事宁人就会助长，个别黑心老板的，气焰。老板并不会感激你，只会嘲笑你无能！作为劳动者，一定要加强自身的维权意识！学会用法懂法，用法律武器维护自己的权益！只有大家的维权意识加强了，这种不公平，剥削就会越来越少。很多私人小企业没有正规的合同，都是老板的口头协议。万一产生矛盾，就很难解决。

作为求职者，一定要擦亮眼睛。劳动合同必须得签，没有劳动合同，很多权益无法保障。吃亏的就是劳动者。

随意罚款克扣工资，是无法容忍的，作为员工，一定要维护好自身的权益！没有合同的情况下，我们要提供证明劳动关系的材料。比如工作服，打卡记录，同事证明，入职申请表等等，这些都可以证实你们的劳动关系。把这些材料准备好就可以维权。

稍正规一些的公司都会有劳动合同，确定合同上是否标明关于扣工资和加班情况相关条例。如果有的话，可以询问相关专业人员相关条例在法律上是否合理，公司有否在最初就违反了劳动法的相关规定;如果没有，保存好工资条、银行工资汇款记录和考勤记录，为如果必须走法律途经解决做好充足准备。再次选择公司时，若比较在意薪资的保障问题，建议选择规模大一些的公司，往往小公司因为制度或者管理的问题，财务状况比较多。

自己权衡下自己的实际情况，从实际出发，遵循先生存后发展的原则，脚踏实地，进行选择和安排。