孕期违法加班怎么办呢

单位让孕妇加班违法吗

单位让孕妇加班是违法的。虽然用人单位是由于完成临时工程等原因，在用人单位支付加班费的前提下是可以要求单位劳动者进行加班的，但是对于孕妇而言，由于其特殊性是不适合从事高强度工作的，所以此时的用人单位不管是出于任何理由，都是不可以强制要求孕妇进行加班的。

法律分析用人单位如果安排劳动者进行加班的话，依据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，至少需要同时满足三个方面的前提条件。

首先是必须要出于用人单位的生产经营需求，来确定需要延长的工作时间。生产经营需要的意思主要指的是生产任务的紧急，是必须要连续生产、运输或者经营的。其次是必须要事先与工会进行协商，需要把安排加班的事由、涉及到的人数以及时间长短等情况进行详细说明。第三就是必须事先要与劳动者进行协商。

加班本身是需要占用劳动者休息时间的，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排其加班工作。由于女性员工在怀孕期间，是没有办法完成一些比较高强度的工作的，所以对于用人单位的任何要求强制加班的情况，都是可以选择拒绝的并且对于那些进行威胁不加班就会被公司辞退的情况下，此时是可以选择先加班，然后当女职员掌握到一些用人单位的强制性证据的话，向法院提出诉讼。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

强制孕妇加班违法吗

一、单位强制孕妇加班合法吗?单位强制孕妇加班是不合法的，《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。

第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。二、员工不得拒绝加班的情形1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。由于女性职员在怀孕期间，是不能完成那些高强度的工作的，故此对于任何的单位要求强制加班的情形，都是可以拒绝的，并且对于那些威胁不加班就会被辞退的情形，此时是可以先加班，然后掌握一些单位的强制性证据，然后提出诉讼。

老婆怀孕两个月了还天天加班，怎么办

员工可以向单位申请不加班，因为本人怀孕了，如果单位不同意或者强制员工加班，那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1] ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

我已经怀孕，单位总是要求加班，合理吗

怀孕四个月，单位要求加班这样是不合理的，因为他已经违法。因为他已经有违法的行为了，关于职工的时间安排，女职工的条例里面已经明确地规定了，在职工怀孕的时候是不能延长时间的，也是不能安排夜班的劳动。

怀孕的女职工是不能胜任劳动，应该根据医院的证明减轻劳动，或者是安排别的的工作，怀孕如果是七个月以上的女职工，在劳动的时候也应该有一定的休息，和减轻工作。

怀孕职工在怀孕的时候进行临产，也应该算作上班，应该按照她上班的时间来对待，不能按病假或者是旷工来处理，对于生产的职工要减少它的定额来，保证它产前的时间，但是不管是怀孕四个月还是七个月，都应该适当的减少工作，不应该去上班，过度于劳累。如果是用人单位安排的话，也不符合法定的情形，应该经过协商之后再延长工作，如果自己不想去的话，也可以不去的，因为我们是有理由来拒绝他加班的，但是我们在加班的时候，也应该有一些加班的待遇。像是我们自己不同意的话，而且老板也非得让我们加班，我们是可以拒绝的，如果我们拒绝之后老板是不同意的，而且想要开除我们的话就属于违法的解除了，我们可以让老板来赔偿经济损失，这样就保证利益，而且也不会过度于劳累，使自己的身体抵抗力下降的。还可以去当地的劳动局去反映投诉，因为怀孕四个月是不允许加班的，但是也要看自己的情况，如果自己可以的话是可以加班的，现在不管是怀孕的人还是正常的职工，都有明确的规定了，像劳动法里面的规定就是国家劳动者每天不能超过八小时，平均工作也不能超过44个小时每周，第三条工作规定就是延长的时候，或者是有一定要求的，要按照我国的法律来，执行不能单独的执行。

国家有没有规定孕妇不能加班

法律分析：关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。

劳动者在孕期、哺乳期、医疗期，用人单位不得解除劳动合同。

你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成劳动法规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。我国对女工怀孕的劳动条件是有明确规定的。

在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。如果女工因怀孕不能胜任原劳动，有权根据医务部门的证明，要求用人单位予以减轻劳动量或者安排其他合适劳动。

在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，在怀孕七个月以上至休产假之前这段时间，公司不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

孕妇加班合法吗

【法律分析】：要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。

对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。