海底捞突然离职怎么办

海底捞中途离职工资咋算?

海底捞中途离职工资正常算的，干几天是几天的工资，记得把假休完，离职当月也会扣你的五险一金，记得跟店长提前说好。海底捞工作体验感如下：优点：福利待遇好，工资高，挺有诱惑力的。

缺点：没有个人时间，睡眠不足，没有自由，不允许有消极情绪，哪怕心情不好也要装作很高兴的样子，始终保持笑容，不然经理会口头警告。

对于老员工来说，做的越久，工资越高。因为，做的越久，级别越高，收的徒弟越多，每个月徒弟要给师傅分红。所以，老员工依赖性很强。对于新员工来说，表现不积极，动作不够敏捷，反应不够灵敏，经理就会经常告诫他“我们这里不养闲人，如果你的工作不达标的话，我随时可以辞退你，要找你麻烦了。

”（每次听到这种话，心理超不爽，好像我是来混饭吃的）对于我而立之年的人来说，反应肯定没有十八到二十出头的小弟弟小妹妹快。被分到一个组别的师傅，他（她）会每天在你耳边叨叨叨不停。这里要这样摆碟，这里要那样摆杯，这里要这样，那里要这样。

说实话，我的内心感受就是“这是一个大型的流水线服务工厂”。

海底捞怎么离职

离职申请周期：提前30天申请；工作流：小区经理提交——人力资源部审核——海底捞大学注销海底捞微信企业号——大区经理审核——财务审核——结算工资——总公司工会负责人安排人员回访。员工旷工3天及以上视为自动离职，再次入职需要重新走入职流程。

员工离职率在9%上下的奖惩：(1)每个门店流失率在9%以下, 就奖励820元/人,若超过9%, 就罚款200元/人(2)奖金分配及罚款对象:店经理, 人事组长, 师傅4人, 共6人来分配该奖金和罚款(3)每月1号由人事部提供奖惩对象及金额到财务部, 由财务部造入工资表里。

注意事项超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续，则店经理必须：通过书面通知的形式，写挂号信邮寄员工家中，并把邮寄的信封和书信扫描存档；《离职结算单》至少有4人签字证明（店经理、打卡领班、文员、店内高级以上员工1名或者是员工本人的亲戚老乡……）；《员工休假申请单》（未告知就离开的除外）和《离职结算单》必须附带在一起；以上三条缺一不可，方可给这类员工办理离职；片区人事部每月对此项工作进行抽查，并把抽查结果在每月15日反馈给海底捞（中国）总经办。员工异动管理办法（一）异动须知只要员工愿意、调入部门同意，员工即可调动，原部门见调动通知单必须在3天内放人（每月单店调出原则上不超过2人，在不影响现场工作情况下，店经理同意即可调动）；员工调动，要人部门无需支付培养费；员工跨公司异动，需重新签订劳动合同；员工调动需按照到岗时间报道，没有按时报道的按照考勤管理办法进行处理。（二）异动流程本人持用人单位的调动单提出申请，调出部门负责人按照规定办理相关手续。（三）异动后工资待遇异动后工资待遇不保留，以接收店店经理考核结果为准。

违反以上流程的，每一起处罚责任人20元。

海底捞签了合同怎么辞职

您好，签订合同后劳动者也可以按照规定提出辞职，劳动合同法第三十七条劳动者提前三+日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【法律依据】中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

我在海底捞上班四年半时间,社保只买了1年,现在自愿离职了,可否有补偿？

如果劳动者是以公司无故降薪降职为由而被迫辞职的，则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

海底捞离职会有补贴吗？

海底捞公司应该给你缴纳全部社保的，如果辞职，可以要求公司补缴社保，如果拖欠工资，把工资支付完毕，补偿是在公司工作一年给一个月的经济补偿金，但不要主动离职，可以申请劳动仲裁让仲裁委依法裁决解除劳动关系。

在海底捞离职多久会消除档案

不会消除，会给留着。海底捞离职流程离职申请周期：提前30天申请。

工作流：小区经理提交——人力资源部审核——海底捞大学注销海底捞微信企业号——大区经理审核——财务审核——结算工资——总公司工会负责人安排人员回访。

员工旷工3天及以上视为自动离职，再次入职需要重新走入职流程。员工离职率在9%上下的奖惩：(1)每个门店流失率在9%以下, 就奖励820元/人,若超过9%, 就罚款200元/人。(2)奖金分配及罚款对象:店经理, 人事组长, 师傅4人, 共6人来分配该奖金和罚款。(3)每月1号由人事部提供奖惩对象及金额到财务部, 由财务部造入工资表里。

注意事项。超过3日联系不到员工本人或员工无法到分公司办理离职手续，则店经理必须：通过书面通知的形式，写挂号信邮寄员工家中，并把邮寄的信封和书信扫描存档。《离职结算单》至少有4人签字证明（店经理、打卡领班、文员、店内高级以上员工1名或者是员工本人的亲戚老乡）。

《员工休假申请单》（未告知就离开的除外）和《离职结算单》必须附带在一起。以上三条缺一不可，方可给这类员工办理离职。片区人事部每月对此项工作进行抽查，并把抽查结果在每月15日反馈给海底捞（中国）总经办。