停薪留职社保应该如何办

停薪留职社保应该如何办

停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况，经与用人单位协商，要求在一定期限内保留双方劳动关系，停发劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况，这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因，这仲情况在老牌国企里非常多见，有许多停工留薪者要达到退休年龄了，发现跟其保留劳动关系的企业并没有缴纳社保，双方便因此发生争议，诉诸法律。

根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。

因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

停薪留职社保怎么办

你好!看你们的具体约定。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

停薪留职社保应该怎么样办

停薪留职多见于老牌国企，现实中有许多劳动者因私人原因或其他客观情况，经与用人单位协商，要求在一定期限内保留双方劳动关系，停发劳动报酬，退出工作岗位，暂时停止双方之间的管理和被管理的人身关系的情况，这边情况便是俗称的停薪留职。因历史原因，这仲情况在老牌国企里非常多见，有许多停工留薪者要达到退休年龄了，发现跟其保留劳动关系的企业并没有缴纳社保，双方便因此发生争议，诉诸法律。

根据目前的司法实践，一般原则下，如果劳动者在停薪留职期间，未与用人单位就社保缴纳问题做相关明确约定或签订书面协议，劳动者虽在停工留薪期内与用人单位仍然保有劳动关系，但实际上没有给用人单位提供过劳务，也不接受用人单位的日常管理，那么，用人单位一般便无义务为劳动者缴纳该期间的社会保险费，劳动者缴纳社保的诉求，一般也不会得到仲裁机构的支持。

因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

停薪留职期间的社保怎么办

停薪留职期间的社保怎么办？既然是停薪留职，应该是单位给交的。或者如果单位不给交，那么你自己出钱，单位替你交，这样应该是可以的。

如果是户口所在地，那么也可以以灵活就业人员身份缴纳。

如果是外地，那么以个人身份缴以个人身份缴纳。所以你要办理停薪留职，那么事先应该跟单位说好，具体你的社保该怎么处理怎么办。不管最终的结果如何，一定要缴纳社保，不要断交。因为缴纳社保越多时间越长你的退休金就会越多。

如果断交社保的话医保也会断的。万一你发生了医疗费用，那么你是不能享受医保待遇的。因为断交之后再续保会有一个等待期，如果在等待期内发生医疗费用，是不能享受医保待遇的。

所以停薪留职期间一定要做好社保的处理。如果自己交纳一定不要忘了交。而且尽量要以高档缴纳，这样你的退休金以后也会多一些。

办停薪留职社保怎么办

停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。不要指望打官司可以胜诉，毕竟单位在为你办理停薪留职时，一般都会与你签署协议，或者是单位报请主管单位批准后，才可以要求停薪留职人员全额缴纳社会保险费的。

员工停薪留职社保怎么办

在国内，无论是国企、民企还是私企，几乎都没有了“停薪留职”这种制度。既然没有了这种制度，自然也就没有所谓办理流程了。

对于很多人而言，曾经的“停薪留职”真的是一个很不错的选择，保留你的职位，不发薪水，一旦你想回来上班，就可以照旧享受相应的职位等级和薪酬，而不用再去费神地去求职找工作。

如果停薪留职可以继续存在，企业里面有能力、有资源、有人脉的人估计都走了。因为“停薪留职”就是这些离职人员的最后保障底线，而对于用人单位来说，停薪留职只会留下一个个难以处理的窟窿，补也不是，不补也不是，员工队伍的建设几乎就会成为废话一句。停薪留职，是“中国特色”之一，它是我国计划经济向市场经济过渡转型的产物。那时候，没有合同制一说，在职有编制的人，就是终身制。

而上世纪末，国家开始执行市场经济制度，员工与企业之间的劳动关系全部都变成了合同制，自然也就没有了所谓的“停薪留职”。那停薪留职就彻底消失了吗？也不一定，有这么两种情况，还是存在“停薪留职”的：第一种：极少数的特殊性质的国企、个别行政事业单位，因为特殊情况还保留有停薪留职的制度，但是审批严格，甚至就是一个制度而已，并未执行。第二种：部分国企在推进机制体制改革中，为了搞活机制，出台了一些离职承包的制度，让离职承包的人员享有“停薪留职”的相当待遇，在一定期限内（1-3年），离职人员愿意返岗的，按照以前的职位等级安排相应的工作。

这其实也是变相的停薪留职。总体上，停薪留职是一个特定历史时期的制度，随着时代的进步，这种存在明显缺陷的制度，已经几乎退出了历史舞台，基本上已经消失了。